涨薪收集表

为更科学地评估员工薪酬调整需求，请根据您的实际情况填写此表。所有信息将严格保密。

Q1:您的姓名

填空1

Q2:您所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q3:您当前的职级

初级

中级

高级

专家/资深

管理岗

Q4:您的入职日期

日期

Q5:您对自己过去一年的工作绩效满意度如何？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您的主要贡献体现在哪些方面？

超额完成业绩指标

成功主导关键项目

提出并实施有效改进方案

有效辅导或帮助团队成员成长

获得客户/内部高度评价

获得重要奖项或专利

其他

Q7:请简要描述一项您最引以为傲的工作成果

填空1

Q8:您认为当前薪酬与您的贡献匹配度如何？

选项1

Q9:您期望的涨薪幅度范围是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q10:您提出涨薪请求的主要依据是？

市场薪资水平

个人绩效表现

工作职责增加

技能提升与证书获取

同岗位同事薪酬对比

生活成本上涨

其他

Q11:请提供您了解到的相关市场薪资参考信息（如职位、地区、薪酬范围）

填空1

Q12:您是否已与您的直属上级初步沟通？

是，已达成初步共识

是，但尚未明确

否，计划近期沟通

否

Q13:您未来一年的职业发展目标是什么？

填空1

Q14:除了薪酬，您还希望公司在哪些方面提供支持？

培训与学习机会

晋升通道

福利待遇（如假期、保险）

工作灵活性

项目挑战性

团队氛围

其他

Q15:如果本次涨薪请求未能完全满足，您会？

理解并继续努力

希望明确后续目标与评估标准

考虑内部转岗机会

重新评估职业规划

其他

Q16:您还有什么其他需要补充说明的情况？

填空1

Q17:您期望的涨薪生效日期

日期

Q18:如有相关证明材料（如绩效报告、证书、offer等），请在此上传

选择文件上传

涨薪收集表

介绍

本模板旨在科学收集员工薪酬调整需求。帮助您评估绩效贡献、了解市场薪资、明确涨薪依据，适合企业人力资源部门进行系统性的薪酬分析与调整决策。

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