升职登记表

感谢您参与本次升职申请。本表旨在全面评估您的工作表现、能力素质及发展潜力，请如实、完整地填写以下信息。

Q1:姓名

填空1

Q2:性别

男

女

保密

Q3:您申请升职的岗位是？

初级工程师 → 中级工程师

中级工程师 → 高级工程师

高级工程师 → 技术专家

专员 → 主管

主管 → 经理

经理 → 高级经理

其他

Q4:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您当前所属部门及岗位

填空1

Q6:您认为自己在过去一年的绩效表现如何？

远超预期

超出预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q7:请列举1-2项您在过去一年中最引以为傲的工作成果（请简要描述成果、您的角色及贡献）。

填空1

Q8:您认为自己在哪些核心能力上为晋升做好了准备？（可多选）

专业技术能力

项目管理能力

团队协作与领导力

沟通表达能力

分析与解决问题能力

创新能力

客户导向与服务意识

战略思维与规划能力

Q9:请举例说明您如何运用上述某一项能力，成功解决了一个工作中的难题或挑战。

填空1

Q10:您是否曾主动承担超出职责范围的工作或项目？

是，并取得良好成果

是，但成果一般

否，但愿意尝试

否，专注于本职工作

Q11:请描述您对申请岗位职责的理解，以及您认为自己能够胜任的理由。

填空1

Q12:为胜任新岗位，您计划通过哪些方式提升自己？（可多选）

参加公司内部培训

参加外部专业课程/认证

向资深同事/导师请教

阅读专业书籍/文献

承担更具挑战性的项目

其他

Q13:请简述您未来1-2年的职业发展目标，以及本次晋升如何帮助您实现这些目标。

填空1

Q14:您对自己在团队协作与知识分享方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q15:您是否愿意在晋升后承担培养新员工或指导同事的责任？

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q16:您认为当前部门或团队在哪些方面可以改进？如果您担任新职位，您计划如何推动改进？

填空1

Q17:您有多大意愿推荐我们的公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q18:您是否与您的直属上级沟通过本次晋升意向？

是，已进行深入沟通并获得支持

是，但尚未获得明确反馈

否，计划近期沟通

否，暂未计划

Q19:请提供一位可以作为您工作能力证明的同事姓名及联系方式（非必填，但有助于评估）。

填空1

Q20:如果本次晋升申请未获批准，您将如何应对？

继续努力，争取下次机会

寻求反馈并制定改进计划

重新评估个人职业规划

考虑其他发展机会

Q21:您还有什么其他信息希望补充说明，以支持您的晋升申请？

填空1

Q22:申请日期

日期

升职登记表

介绍

本模板旨在提供员工晋升申请与综合能力评估的标准化解决方案。帮助您系统收集绩效数据、评估核心能力、规划职业发展，适合企业人力资源部门和各级管理者用于开展公平、高效的内部人才选拔与晋升评审。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

升职登记表

相关推荐