企业文化活动需求与满意度调研

为了持续优化企业文化活动，营造积极向上的组织氛围，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们策划更受大家欢迎的活动。

Q1:您认为公司当前的企业文化氛围如何？

非常积极活跃

比较积极

一般，有待提升

比较沉闷

不太清楚

Q2:您更偏好参与以下哪些类型的文化活动？（可多选）

团队建设（如拓展、运动会）

知识分享（如讲座、读书会）

节日庆典（如年会、中秋晚会）

兴趣社团（如球类、瑜伽、手工）

公益活动（如志愿者、爱心捐赠）

技能竞赛（如演讲、编程比赛）

休闲放松（如下午茶、观影会）

Q3:您希望文化活动的举办频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年1-2次大型活动即可

不固定，根据主题策划

Q4:您通常更愿意在什么时间段参与活动？

工作日下班后

工作日下午（占用少量工作时间）

周末白天

周末晚上

无所谓，看活动内容

Q5:您认为活动的时长控制在多久比较合适？

1-2小时

半天（3-4小时）

一整天

2-3天（如外出团建）

视活动类型而定

Q6:请对公司过去一年举办的文化活动整体满意度进行评分。

分数

标签

Q7:您认为过去的活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

活动主题新颖

组织安排有序

互动性和参与感强

奖品或纪念品有吸引力

促进了同事交流

放松了身心

提升了团队凝聚力

Q8:您认为过去的活动在哪些方面有待改进？（可多选）

宣传通知不够充分

时间安排不合理

活动形式单一

内容缺乏深度或趣味性

参与门槛过高

后勤保障（如餐饮、交通）不足

与工作冲突较多

Q9:您参与公司文化活动的主要动力是？

个人兴趣和爱好

团队要求或鼓励

希望认识更多同事

享受活动本身的乐趣

有奖品或积分奖励

放松工作压力

Q10:什么因素最可能阻碍您参与活动？

工作太忙，没时间

对活动主题不感兴趣

活动时间与个人安排冲突

觉得活动形式枯燥

与不熟悉的同事一起感到拘束

其他个人原因

Q11:您最希望公司未来举办什么主题或形式的文化活动？（请具体描述）

填空1

Q12:如果成立员工兴趣社团（如篮球、摄影、读书会），您是否有意愿参与组织或担任负责人？

非常愿意，我可以牵头

愿意作为核心成员参与组织

只愿意作为普通成员参与

暂时没有兴趣

视社团类型而定

Q13:您是否有特别的才艺或技能（如主持、摄影、舞蹈、手工等）愿意在活动中展示或分享？

填空1

Q14:您有多大可能向新同事推荐参与公司的文化活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您认为文化活动经费的投入重点应该放在？

提高活动品质和体验

增加活动频次

设置更丰厚的奖励

用于外部专业机构合作

平衡使用，无需大幅增加

Q16:您更倾向于哪种活动宣传方式？

企业微信/钉钉群通知

内部邮件

宣传海报（线下或线上）

部门负责人/HR口头传达

同事间互相邀请

Q17:对于促进跨部门交流的文化活动，您有什么好的建议？

填空1

Q18:您是否愿意在活动后提供反馈和建议？

非常愿意，希望活动越办越好

如果方便的话可以

不太愿意，觉得作用不大

视具体情况而定

Q19:您认为文化活动对提升员工归属感和团队凝聚力的作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用不大

说不清楚

Q20:请分享一次令您印象最深刻的公司文化活动经历及原因。

填空1

Q21:您希望通过文化活动获得哪些收获？（可多选）

拓展人际网络

学习新知识/技能

放松身心，缓解压力

获得成就感和认可

提升对公司的认同感

纯粹娱乐享受

Q22:您认为线上文化活动（如在线竞赛、云聚餐、知识直播）是否能有效替代部分线下活动？

完全可以，且更灵活

可以部分替代，但线下不可缺

只能作为补充，效果有限

基本不能替代

没参与过，不好评价

Q23:对于公司企业文化建设的其他方面，您还有哪些意见或建议？

填空1

Q24:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q25:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、行政、财务等）

其他

企业文化活动需求与满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套系统化的企业文化活动需求与满意度调研解决方案。帮助您评估活动效果、收集员工偏好、优化活动策划，适合企业HR、行政及管理层用于持续改进员工关怀和团队凝聚力建设。

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