2026年度业务调整信息收集表

为规划2026年度的业务方向与资源配置，我们诚邀您参与本次信息收集。您的反馈至关重要。

Q1:您所在的业务部门

研发部

市场部

销售部

运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您认为当前部门在2025年的核心业务目标完成情况如何？

远超预期

基本达成

勉强完成

未完成

不确定

Q3:您认为2026年公司应重点投入的资源在哪些方面？（可多选）

新产品研发

现有产品优化

市场品牌推广

销售渠道拓展

客户服务体系建设

内部流程效率提升

人才引进与培养

技术基础设施升级

Q4:您有多大可能性向同事或朋友推荐我们公司的产品或服务？

选项1

Q5:您认为当前工作中最大的挑战或瓶颈是什么？

流程繁琐

跨部门协作困难

资源不足

目标不清晰

技术/技能不足

市场环境变化

其他

Q6:请简要描述您所认为的“其他”挑战

填空1

Q7:请对目前公司内部的信息沟通与透明度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您希望公司在2026年提供哪些方面的培训或支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力提升

行业前沿知识

软技能（如沟通、协作）

心理健康与压力管理

个人职业规划

不需要

Q9:您对2026年公司整体发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q10:请提出一条您认为对2026年业务调整最具体、最重要的建议

填空1

Q11:您认为当前团队的人员配置是否合理？

非常合理，人员充足且能力匹配

基本合理，但可微调

人员不足，工作负荷过大

人员过剩，存在冗余

结构不合理，能力不匹配

Q12:您日常工作中最常使用的内部工具或系统有哪些？（可多选）

OA办公系统

CRM客户管理系统

项目管理软件

财务报销系统

内部沟通平台

代码/设计协作平台

知识库/Wiki

其他

Q13:请说明上述“其他”工具的名称

填空1

Q14:请对您所使用的核心工具或系统的易用性和效率进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:您认为公司目前的创新氛围如何？

非常活跃，鼓励尝试

比较活跃，有一定支持

一般，按部就班

不太活跃，限制较多

缺乏创新氛围

Q16:您是否有正在构思或希望尝试的新业务点子或改进方案？请简述

填空1

Q17:您预计您所负责的业务模块在2026年何时可能迎来关键节点或挑战？

日期

Q18:从个人职业发展角度，您希望2026年在公司获得怎样的成长？

承担更重要的项目/职责

晋升到管理岗位

深化专业领域技能

横向拓展业务知识

保持现状，稳步发展

Q19:您通常通过哪些渠道获取行业和市场信息？（可多选）

行业报告/白皮书

专业媒体/网站

社交媒体

线下会议/沙龙

客户反馈

内部分享

竞争对手动态

其他

Q20:您认为哪个竞争对手或市场动向最值得我们在2026年关注？请说明原因

填空1

Q21:您认为公司现行的绩效考核制度是否能有效反映工作贡献并激励员工？

非常有效

比较有效

一般，有待改进

效果较差

完全无效

Q22:对于绩效考核制度，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q23:您对2026年调整后的工作模式（如远程/混合办公政策）有何期待？

希望增加远程办公灵活性

希望更多线下协作与交流

维持现有模式即可

无所谓，以工作效率为准

Q24:综合考虑工作内容、环境、团队与发展，您有多大可能性会长期留在公司发展？

选项1

Q25:对于本次业务调整信息收集，您还有何其他补充意见或想法？

填空1

2026年度业务调整信息收集表

介绍

本模板旨在收集企业年度战略调整所需的内部信息。帮助您评估业务目标、规划资源投入、收集员工建议，适合公司管理层和战略部门制定年度发展计划。

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