互联网企业员工信任度与满意度调查

互联网企业员工信任度与满意度调查

亲爱的同事：您好！本次调研旨在了解您对当前工作环境、团队协作及公司管理的真实感受与信任度。您的宝贵意见将帮助我们营造更开放、互信、高效的组织氛围。所有回答均匿名且保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发

产品/设计

市场/运营

销售/商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司管理层在重大决策上（如战略调整、组织变动）的信息透明度如何？

非常透明，能及时获知背景与原因

比较透明，通常会有说明

一般，信息有时滞后或模糊

不太透明，经常感到意外

非常不透明，无从知晓

Q6:您是否信任您的直接上级能公正地评价您的工作表现？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q7:在日常工作中，您认为哪些因素最能影响您对同事或团队的信任感？（可多选）

沟通的及时性与坦诚度

专业能力与交付质量

责任担当与可靠性

信息共享与知识分享

相互支持与团队协作

价值观的一致性

其他

Q8:当您在工作中遇到困难或提出建议时，您认为公司或上级的反馈与支持是否及时有效？

总是能获得及时有效的支持

大多数情况下能获得支持

时好时坏，不太稳定

很少能获得有效支持

几乎没有得到过支持

Q9:您认为公司目前的内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台等）畅通且有效吗？（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q10:您认为公司的薪酬福利制度是否公平、有竞争力？

非常公平且有竞争力

比较公平，有一定竞争力

一般，与市场水平相当

不太公平，竞争力一般

非常不公平，缺乏竞争力

Q11:您认为公司在以下哪些方面最能提升员工的信任感与归属感？（可多选）

更透明的晋升与激励机制

更开放、双向的沟通文化

更完善的职业发展与培训体系

更公平、有竞争力的薪酬福利

更人性化、有弹性的工作安排

更清晰、稳定的公司战略

更丰富的团队建设与员工关怀

其他

Q12:您是否了解公司的长期发展目标与战略方向？

非常了解，并能看到与自身工作的关联

比较了解，但关联性不强

大致了解

不太了解

完全不了解

Q13:您是否相信公司有能力应对未来的市场挑战并持续发展？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:在目前的工作中，您的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大

目标不清晰或频繁变动

跨部门沟通协作困难

缺乏必要的资源或授权

职业发展路径不明

工作与生活难以平衡

其他

Q15:您是否愿意长期留在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

已经考虑离职

Q16:请分享一个您亲身经历的，能够体现公司内部“高信任度”或“低信任度”的具体事例或场景。（选填）

填空1

Q17:对于提升公司内部的信任度与员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

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