互联网服务质量与绩效满意度调查

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:整体而言，您有多大可能向他人推荐我们公司的互联网产品/服务？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q4:请对您所负责或接触的互联网产品的技术稳定性（如系统可用性、响应速度、故障率）进行评价。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q5:请对您所负责或接触的互联网产品的用户体验（如界面设计、操作流程、交互反馈）进行评价。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q6:请对您所负责或接触的互联网产品的迭代速度与功能创新性进行评价。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q7:您认为当前团队内部关于产品/服务质量目标的沟通是否清晰有效？

Q8:在您看来，当前影响互联网服务质量提升的主要障碍有哪些？（可多选）

Q9:您如何评价公司现行的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）？

Q10:您认为当前的绩效考核标准与您的工作职责及质量贡献的关联度如何？（1分表示“完全无关”，5分表示“高度相关”）

Q11:您对绩效反馈（包括上级的定期沟通、考核结果说明等）的及时性与建设性是否满意？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q12:您认为绩效结果在薪酬、晋升、培训发展等方面的应用是否公平、透明？

Q13:您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持或发展机会？（可多选）

Q14:您对团队内部的技术分享与知识沉淀氛围是否满意？

Q15:您认为当前的工作流程与工具（如项目管理、代码管理、测试部署工具等）对保障工作质量的效率如何？（1分表示“效率很低”，5分表示“效率很高”）

Q16:当您在工作中遇到质量或技术难题时，通常能否及时获得有效的支持？

Q17:您认为公司/团队在提升互联网服务质量方面，最应优先投入的领域是？（可多选）

Q18:对于提升我们互联网产品的整体质量，您有什么具体的建议或想法？

Q19:对于优化绩效管理体系，使其更公平、更能激励员工追求卓越质量，您有什么具体的建议或想法？

Q20:综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间、薪酬回报等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q21:基于您目前的体验，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？