互联网性价比评价员工满意度调查

互联网性价比评价员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解大家的工作感受，持续优化我们的工作环境与激励机制，特开展本次员工满意度调查。问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前的岗位类型是？

技术研发类（开发、测试、运维等）

产品设计类（产品经理、UI/UX等）

市场运营类（市场、运营、销售等）

职能支持类（行政、人事、财务等）

其他

Q3:请对您当前薪酬的“性价比”（即薪酬与工作付出、市场水平的匹配度）进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请对公司的福利待遇（如五险一金、补充医疗、餐补、节日福利等）进行满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、合理？

非常透明合理

比较透明合理

一般

不太透明合理

非常不透明合理

Q6:在您看来，以下哪些因素最能体现一份工作的“性价比”？（可多选）

薪酬水平

福利待遇

工作强度与时长

个人成长与学习机会

团队氛围与同事关系

工作内容的价值感与成就感

工作地点与环境

公司发展前景与稳定性

Q7:请对您目前的工作强度（工作量与工作时长）与所得薪酬的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“高性价比”的工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司提供的培训和学习资源，对您个人能力提升的帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q10:请对您与直属上级的沟通顺畅度及所获支持进行满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:如果考虑离职，以下哪些可能是最主要的原因？（可多选）

薪酬待遇不满意

工作强度过大

缺乏成长空间

团队或上下级关系不佳

对公司文化或管理方式不认同

个人职业规划调整

寻求更好的工作生活平衡

暂时没有离职打算

Q13:您认为公司目前的企业文化（如价值观、工作方式、创新氛围等）对您有积极影响吗？

非常有

比较有

一般

不太有

完全没有

Q14:请对您在工作中的价值感与成就感进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:综合考虑薪酬、成长、氛围等因素，您如何评价当前工作的整体“性价比”？

性价比非常高

性价比比较高

性价比一般

性价比比较低

性价比非常低

Q16:您认为公司在提升员工工作“性价比”（如优化薪酬、福利、工作体验等方面）上，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:对于如何让您的工作体验更好，您还有哪些具体的意见或建议？（可选填）

填空1

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