互联网社交分享行为员工满意度调查

互联网社交分享行为员工满意度调查

您好！为了解员工在互联网上的社交分享行为及其满意度，以便更好地支持大家的工作与生活，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和资源。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在工作场景下，最常使用以下哪种社交平台进行信息分享？

企业微信/钉钉等内部协作工具

微信朋友圈/微信群

微博

领英（LinkedIn）

知乎/豆瓣

其他

Q2:您在工作日，平均每天花费多少时间在社交平台分享与工作相关的内容？

几乎不分享

少于30分钟

30分钟-1小时

1-2小时

2小时以上

Q3:您通常分享哪些类型的工作相关内容？（可多选）

公司/产品动态

行业资讯与观点

个人工作成果/项目

团队活动/文化建设

专业知识/学习心得

其他

Q4:您认为在社交平台分享工作内容，对您的个人职业形象塑造帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q5:您是否曾因在社交平台分享工作内容而获得过潜在的业务机会或合作？

是，经常获得

是，偶尔获得

否，但期待获得

否，不期待获得

Q6:请对您所在公司/团队鼓励员工进行专业分享的开放度进行评分（1-5分，1分表示非常保守，5分表示非常开放）。

分数

标签

Q7:公司在支持员工进行专业社交分享方面，提供了哪些支持？（可多选）

明确的社交媒体使用指引

内容创作培训/分享会

提供官方素材库/内容模板

对优质分享进行内部激励

无明确支持

其他

Q8:您在社交平台分享前，最大的顾虑是什么？

泄露公司/客户机密信息

个人观点引发误解或争议

占用过多个人时间

内容质量不够好

没有顾虑

Q9:您更倾向于以哪种身份在社交平台分享工作内容？

完全个人身份

主要个人身份，偶尔提及公司

公司员工与个人身份结合

主要代表公司身份

视具体内容而定

Q10:当您看到同事分享优质工作内容时，您通常会？

点赞/转发/评论支持

默默学习，不互动

私下交流讨论

不太关注同事的分享

Q11:总的来说，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前公司的社交分享文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为理想的“工作-社交分享”关系应该是？

工作与社交分享完全分离

偶尔交叉，以个人兴趣为主

适度结合，相互促进

紧密结合，分享是工作的一部分

Q13:您希望公司未来在哪些方面加强对员工社交分享的支持？（可多选）

提供更清晰的安全与合规指南

组织更多内容创作与传播技巧培训

建立内部优质内容共创与激励机制

打造更鲜明的雇主品牌以支持员工背书

提供数据分析工具，了解分享效果

其他

Q14:请对您个人目前在社交平台进行工作相关内容分享的总体满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q15:对于平衡工作、个人生活与社交分享，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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