互联网求职偏好与客户满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解互联网行业求职者的求职偏好以及对招聘平台/服务的满意度,以期为求职者提供更优质的体验。您的回答将完全匿名,仅用于统计分析,请根据您的真实情况填写。谢谢!

Q1:您目前的求职状态是?

正在积极寻找互联网相关工作
在职,观望更好的机会
已收到录用通知,等待入职
暂不求职

Q2:您在求职时,主要通过哪些渠道寻找职位信息?(可多选)

主流招聘平台(如BOSS直聘、拉勾、智联招聘等)
公司官网/官方招聘公众号
内推
社交媒体/行业社群(如脉脉、LinkedIn)
校园招聘
其他

Q3:您最看重招聘平台的哪个功能?

职位匹配精准度
与HR/面试官的沟通效率
公司评价与薪资爆料
简历投递的便捷性
面试流程跟踪功能

Q4:请对您最近一次使用的主要招聘平台的界面设计/用户体验进行评分。(1分-非常差,5分-非常好)

分数
标签

Q5:在筛选职位时,您最优先考虑的因素是什么?

薪资福利
公司规模与知名度
岗位内容与发展空间
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化

Q6:您希望招聘平台提供哪些类型的辅助服务?(可多选)

简历优化与诊断
面试技巧培训/模拟面试
行业薪资报告
职业技能课程
职业规划咨询
暂无需求

Q7:您认为招聘平台上发布的职位信息,其真实性(如薪资范围、岗位职责)如何?

大部分真实可靠
部分存在夸大或模糊
虚假信息较多,需要仔细甄别
不确定

Q8:您有多大可能性向正在找工作的朋友推荐您常用的招聘平台?(0分-完全不可能,10分-极有可能)

选项1

Q9:您通常如何处理已投递但未收到回应的职位?

主动通过平台联系HR询问
等待一段时间后放弃
继续投递其他类似职位
会记录并复盘,优化后续投递

Q10:在求职过程中,您遇到的最大困难或挑战是什么?(例如:简历石沉大海、面试准备不足、薪资谈判等)

填空1

Q11:您更倾向于哪种面试形式?

全程线下面试
全程线上面试
初筛线上,后续线下
都可以,视情况而定

Q12:请对您最近一次通过招聘平台完成的面试体验进行整体评分。(1分-非常不满意,5分-非常满意)

分数
标签

Q13:您认为一个理想的招聘平台,在保护求职者权益方面应加强哪些措施?(可多选)

严厉打击虚假招聘信息
建立公司/HR信用评价体系
保障求职者隐私数据安全
提供面试反馈机制
设立求职纠纷调解通道

Q14:您是否愿意为更精准的职位推荐、简历曝光等增值服务付费?

愿意尝试
视具体服务和价格而定
不愿意,应免费提供
没考虑过

Q15:对于招聘平台或整个互联网招聘流程,您有什么具体的改进建议或期望?

填空1

Q16:您的最高学历是?

大专及以下
本科
硕士
博士

Q17:您拥有多少年互联网行业相关工作经验?

应届生/无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q18:您最近一次求职的目标岗位类型是?

技术研发类(如开发、算法)
产品/运营类
设计类
市场/销售类
职能支持类(如人力、财务)
其他

Q19:您期望的税前年薪范围是?(人民币)

15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80万以上

Q20:您更倾向于在哪种类型的互联网公司工作?

头部大厂(如阿里、腾讯、字节等)
中型成长型公司
初创公司
外资互联网企业
对类型无特别偏好,看具体机会
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本模板旨在提供互联网求职偏好与招聘平台满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估功能需求、分析用户痛点,适合互联网公司HR和招聘平台进行市场洞察与产品优化。
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