互联网教育资源公平性员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解大家对于公司当前互联网教育资源公平性状况的看法，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您在公司所处的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

运营市场

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层及以上管理者

Q3:整体而言，您认为公司当前提供的互联网教育资源（如在线课程、学习平台、知识库等）在员工间的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q4:您认为影响资源公平性的主要因素在于？

资源分配规则不透明

资源获取渠道不畅

资源内容与岗位需求不匹配

管理者支持力度不均

员工个人主动性差异

其他

Q5:您主要通过哪些渠道获取或了解公司的学习资源？（可多选）

公司内部学习平台/知识库

部门/团队内部分享

直属上级推荐

HR或培训部门通知

同事间私下交流

其他

Q6:您获取所需学习资源的便捷程度如何？

非常便捷，随时可获取

比较便捷，偶尔需要寻找

一般，需要花费一定时间

不太便捷，经常遇到障碍

非常困难，几乎无法获取

Q7:您认为公司提供的学习资源内容质量如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为不同部门/团队之间，员工获得学习资源的机会均等吗？

非常均等

比较均等

一般

不太均等

非常不均等

Q9:您认为不同职级/岗位序列之间，员工获得学习资源的机会均等吗？

非常均等

比较均等

一般

不太均等

非常不均等

Q10:在您看来，哪些类型的资源最需要提升公平性？（可多选）

外部付费课程/认证名额

关键项目实践机会

行业峰会/交流活动参与资格

内部专家辅导/ mentorship

软技能培训资源

硬技能/技术专项培训

其他

Q11:您的直属上级对您利用学习资源进行发展的支持态度是？

非常支持，并主动提供机会

比较支持，有需求时会同意

态度一般，不反对也不鼓励

不太支持，认为会占用工作时间

非常不支持

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐使用现有的学习资源？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为公司是否有清晰、透明的学习资源申请与分配机制？

非常清晰透明

比较清晰

一般，部分流程模糊

不太清晰

完全没有明确机制

Q14:您希望公司在促进资源公平性方面优先采取哪些措施？（可多选）

建立更透明、公开的资源申请与公示平台

制定并向全员宣导明确的资源分配原则

增加普惠性基础资源的投入与覆盖

为资源匮乏的部门/群体提供定向支持

将资源支持情况纳入管理者考核

鼓励内部知识分享与资源流转

其他

Q15:您对HR或培训部门在推动学习资源公平分配方面的努力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您个人在过去一年中，实际使用公司提供的付费或稀缺学习资源（如高价课程、重要会议名额）的频率是？

3次及以上

1-2次

0次（有需求但未获得）

0次（无相关需求）

Q17:关于提升互联网教育资源公平性，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:总体来看，您认为公司当前的学习资源支持对您的职业发展帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于学习资源分配公平或不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q20:您对未来一年公司改善学习资源公平性的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

互联网教育资源公平性员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业互联网教育资源在员工中的分配公平性与满意度。帮助您诊断资源分配问题、了解员工真实需求、收集改进建议，适合企业内部HR和培训部门优化学习发展体系，构建更公平的成长环境。

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