互联网养老需求招聘调研问卷

Q1:您所在的企业/机构性质是？

Q2:您所在企业/机构的规模是？

Q3:您目前主要从事哪方面的工作？

Q4:您认为当前互联网养老行业的人才招聘整体难度如何？

Q5:贵单位目前或未来1-2年最紧缺的人才类型是？（可多选）

Q6:您认为招聘这些紧缺人才的主要挑战在于？（可多选）

Q7:在招聘复合型人才（如既懂技术又懂养老）时，贵单位更看重哪方面的经验或能力？

Q8:贵单位为吸引互联网养老人才，提供的薪酬福利水平与同地区互联网公司相比如何？

Q9:除了薪酬，贵单位还提供哪些吸引人才的措施？（可多选）

Q10:您认为高校/职业院校在培养互联网养老人才方面，最需要加强的是？

Q11:对于有经验的传统养老人才转型到互联网养老领域，您认为他们面临的最大障碍是？

Q12:您认为未来3-5年，哪个技术领域与养老的结合会产生最大的人才需求？

Q13:请评价以下因素对互联网养老行业人才留存的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q14:清晰的职业发展路径

Q15:持续的专业技能培训

Q16:有竞争力的薪酬回报

Q17:积极正向的企业文化

Q18:工作与生活的平衡

Q19:您对当前市场上互联网养老相关培训/认证课程的有效性评价如何？

Q20:贵单位通常通过哪些渠道招聘互联网养老人才？（可多选）

Q21:您认为建立行业人才库或共享平台，对缓解招聘压力有帮助吗？

Q22:您对政府、高校、企业三方协同培养互联网养老人才，有何具体建议？

Q23:您认为未来互联网养老行业最具潜力的新岗位或新角色可能是什么？

Q24:整体来看，您对互联网养老行业未来3年的人才发展前景有多大的信心？（0-10分，0为毫无信心，10为充满信心）