教育品牌员工满意度与忠诚度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您在当前教育品牌的工作体验，并持续优化我们的工作环境与文化，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司担任的职位类别是？

教学/教研人员

课程顾问/销售

运营/行政支持

技术/产品开发

管理岗（主管/经理及以上）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？(0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q5:您认为公司的使命和价值观是否清晰，并与您个人价值观相符？

非常清晰且高度相符

比较清晰且基本相符

一般，没有特别感受

不太清晰或不太相符

完全不清晰且不相符

Q6:以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与培训机会

积极和谐的团队氛围

认可和尊重的企业文化

工作本身的挑战性与成就感

公司品牌与行业前景

灵活的工作安排

其他

Q7:您如何评价直接上级的管理与领导能力？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

标签

Q8:您如何评价跨部门或团队间的沟通与协作效率？(1分=效率很低，5分=效率很高)

分数

标签

Q9:您认为公司目前在员工支持方面，哪些方面做得比较好？

入职培训与引导

专业技能培训

管理能力培训

心理健康关怀（如EAP）

团队建设活动

办公环境与设施

后勤保障支持

其他

Q10:您认为公司在哪些方面最需要改进以提升员工满意度？

薪酬与福利体系

绩效考核的公平性

晋升通道与职业规划

工作压力与负荷管理

内部沟通透明度

企业文化与员工关怀

办公环境与设备

其他

Q11:您是否清楚了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q12:您如何评价公司提供的学习与成长资源（如培训、分享会等）？(1分=非常匮乏，5分=非常丰富)

分数

标签

Q13:在日常工作中，您通常感受到的工作压力水平如何？

压力很小，游刃有余

压力适中，可以接受

压力较大，但能应对

压力非常大，难以承受

Q14:您是否感受到来自公司和同事的认可与尊重？

总是能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q15:如果其他公司为您提供类似的职位，您离开当前公司的可能性有多大？

几乎不可能，非常愿意留下

可能性较小，倾向于留下

可能性一般，会认真考虑

可能性较大，可能会离开

可能性非常大，很可能离开

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的动态与决策信息？（可多选）

公司全体会议/邮件

部门/团队会议

直接上级传达

内部通讯平台/公告栏

同事间非正式交流

公司高管分享

其他

Q17:您认为公司对员工提出的意见或建议的重视与反馈程度如何？(1分=完全不重视，5分=非常重视并及时反馈)

分数

标签

Q18:您是否愿意长期与公司共同成长，并为公司品牌建设贡献力量？

非常愿意

比较愿意

一般，持观望态度

不太愿意

非常不愿意

Q19:请分享一个您在公司经历过的、让您感到自豪或特别有成就感的具体事例。

填空1

Q20:对于提升员工忠诚度和工作幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

教育品牌员工满意度与忠诚度调查

介绍

本模板旨在提供教育品牌员工满意度与忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作状态、分析留任意向、收集改进建议，适合教育机构的人力资源部门进行组织诊断与文化优化。

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