教育参与度员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您的工作体验与对组织教育参与项目的看法，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化员工发展支持体系。

Q1:您在当前组织的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

教学/教研

课程研发

技术支持

市场与销售

运营管理

行政与职能支持

其他

Q3:过去一年，您参与公司组织的内部培训/学习活动的频率大约是？

从未参与

1. 每年1-2次

2. 每季度1-2次

3. 每月1-2次

4. 每月3次或以上

Q4:整体而言，您对公司提供的培训/学习资源（如课程、平台、资料）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您通常通过哪些方式参与学习或提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费课程/会议

在线学习平台（如得到、Coursera）

部门内部经验分享

自主学习（阅读书籍、文章等）

导师/教练辅导

很少或没有时间参与学习

Q6:您认为公司提供的学习内容与您当前岗位技能的提升需求匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q7:公司鼓励员工参与学习与发展的氛围如何？

非常薄弱

比较薄弱

一般

比较浓厚

非常浓厚

Q8:在参与学习活动时，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训时间安排不合理

培训内容不实用或质量不高

缺乏学习后的实践应用机会

缺乏上级或同事的支持

个人动力不足

没有明显障碍

Q9:您的直接上级对您参与学习与发展的支持程度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司对员工学习成果的认可和应用（如晋升、调薪、项目机会）做得如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q11:您希望未来公司增加哪些类型的培训或学习支持？（可多选）

专业技能深化培训

领导力与管理能力培训

行业前沿趋势分享

软技能（如沟通、协作）培训

心理健康与压力管理

职业规划辅导

跨部门交流学习项目

Q12:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个重视员工成长与发展的好雇主？（0-10分）

选项1

Q13:综合考虑工作内容、环境、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您在未来一年内是否有明确的个人学习或职业发展计划？

有，且非常清晰

有，但比较模糊

正在思考中

暂时没有

Q15:对于如何更好地提升员工的教育参与度和学习体验，您有什么具体的建议或想法？

填空1

教育参与度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工教育参与度与满意度调研的专业工具。帮助您评估培训资源、分析学习障碍、优化发展体系，适合人力资源部门和企业管理者提升组织学习效能与员工留任率。

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