教育核心需求招聘调研问卷

Q1:您目前在教育行业中的角色是？

Q2:您所在的教育机构类型是？

Q3:在招聘教师岗位时，您认为以下哪项是最核心的考量因素？

Q4:您认为一名优秀的教师应具备哪些关键的非教学技能？（可多选）

Q5:请评价“教育科技应用能力”在当今教师招聘中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q6:对于新入职的教师，您认为最有效的培训支持形式是？

Q7:在招聘教育技术/产品类岗位时，您最关注候选人的哪些能力或背景？（可多选）

Q8:您如何看待“跨学科背景”人才在教育行业招聘中的价值？

Q9:请描述您心目中理想的“未来教师”应具备的一个最突出的特质或能力。

Q10:在评估候选人时，您认为以下哪种方式最能有效考察其实际教学能力？

Q11:您认为当前教育行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q12:请评价“文化契合度”在您机构招聘决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q13:对于教学管理岗位（如校长、主任），您认为最重要的领导力素质是？

Q14:为了吸引顶尖人才加入教育行业，您认为机构或社会层面最需要做出的一项改进是什么？

Q15:您是否认为“终身学习能力”比“现有知识储备”在教师招聘中更为重要？

Q16:您通常通过哪些渠道招募教育人才？（可多选）

Q17:在招聘过程中，您会优先考虑拥有以下哪种经历的应届毕业生？

Q18:基于您过往的招聘经验，您有多大可能向其他同行推荐您所在机构目前的人才选拔标准？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q19:您认为人工智能等新技术在未来5年内会对教育行业的招聘需求产生何种影响？

Q20:请分享一个您印象最深刻的成功招聘案例，或您认为一次招聘中最应避免的错误。

Q21:在薪酬福利方面，除了基本工资，您认为哪项福利对吸引教育人才最具吸引力？

Q22:为了提升招聘效率与精准度，您希望获得哪些方面的支持或工具？（可多选）

Q23:总体而言，您对当前教育行业人才供给质量的满意度如何？

Q24:我们还有哪些未涉及但您认为对理解教育核心招聘需求至关重要的问题？请提出。