教育公益参与意愿与员工满意度调查

您好！我们正在进行一项关于员工教育公益参与意愿及工作满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并规划未来的公益活动。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的参与！

Q1:请问您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务

其他

Q3:您对目前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:以下哪些因素最能影响您的工作满意度？（最多可选3项）

薪酬福利

工作内容与挑战性

团队氛围与同事关系

领导支持与管理风格

个人成长与培训机会

工作与生活的平衡

公司文化与价值观

工作环境与设施

Q5:请为您所在团队的协作氛围打分。（1分为非常不和谐，5分为非常和谐）

分数

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Q6:您有多大可能性会向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q7:您是否了解公司目前开展或支持的教育类公益活动？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q8:您主要通过哪些渠道了解公司的公益活动信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属领导/团队分享

公司内网/宣传栏

同事间交流

其他

Q9:总体而言，您对参与公司组织的公益活动的意愿如何？

非常愿意，积极参与

比较愿意，视情况而定

一般，兴趣不大

不太愿意

完全不愿意

Q10:如果您愿意参与教育公益活动，您倾向于哪种形式？（可多选）

线上知识分享/远程支教

线下实地支教/探访

物资捐赠（书籍、文具等）

技能/职业规划辅导（针对中学生/大学生）

担任公益活动志愿者（如活动执行、宣传）

公益捐款（公司配捐）

其他

Q11:您认为参与公司组织的公益活动，对您个人最大的价值可能是什么？

实现社会价值，获得成就感

提升个人能力（如沟通、组织能力）

加深与同事的了解和团队凝聚力

丰富个人经历与视野

没有特别价值

Q12:您认为公司组织教育公益活动，对公司的价值主要体现在？

提升企业社会形象与品牌美誉度

增强员工归属感与凝聚力

践行企业社会责任与价值观

吸引和保留人才

价值不明显

Q13:哪些因素会阻碍您参与公司组织的公益活动？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动主题/形式不感兴趣

不清楚活动信息或报名方式

认为活动流于形式，缺乏实际意义

没有阻碍因素

Q14:您希望公司以何种方式支持员工参与公益？（例如：提供带薪公益假、匹配捐款、提供交通补贴等）

提供专门的带薪公益服务假

公司对员工捐款进行配捐

报销参与公益活动产生的合理费用

将公益表现纳入员工表彰体系

不需要特别支持

Q15:请为您对公司“鼓励员工参与社会公益”这一理念的认同程度打分。（1分为完全不认同，5分为完全认同）

分数

标签

Q16:您是否曾向公司提出过关于公益活动或员工关怀的建议？

是，并且得到了反馈

是，但未得到反馈

想过，但未提出

从未想过

Q17:对于未来公司计划开展的教育类公益活动，您有什么具体的建议或期待？（例如：希望帮助哪个年龄段的学生、希望开展什么主题的活动等）

填空1

Q18:您认为公司目前的沟通渠道（包括政策传达、意见反馈等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

非常不畅通

Q19:如果有一个机会，让您向公司管理层提一个关于改善员工体验或公益活动的建议，您会说什么？

填空1

Q20:您未来一年内参与公司组织的教育公益活动的可能性有多大？

肯定会参与

很可能参与

不确定，看具体情况

可能不会参与

肯定不会参与

教育公益参与意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估员工教育公益参与意愿与工作满意度的专业调研工具。帮助您洞察员工公益偏好、分析工作满意度驱动因素、评估企业社会责任认同度，适合人力资源部门和企业社会责任团队规划员工关怀与公益项目，提升员工归属感与企业社会形象。

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