教育机构社会责任认知与员工满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解我们机构在社会责任方面的实践与您的真实工作感受，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地履行社会责任并提升员工福祉。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本机构的工作岗位类别是？

教学岗（教师/讲师）

教研岗

行政管理岗

市场/销售岗

技术/运营岗

后勤支持岗

Q2:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作环境与氛围满意程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解本机构的社会责任活动？（可多选）

内部邮件/通知

企业微信公众号/官网

团队会议/培训

同事间交流

公开媒体报道

几乎不了解

Q5:您认为本机构在履行“教育公平”社会责任（如支持乡村教育、特殊儿童教育、教育公益项目等）方面的表现如何？

非常出色，是行业标杆

做得不错，有持续投入

表现一般，尚有提升空间

做得较少，有待加强

不了解相关情况

Q6:您认为本机构在“员工成长与发展”方面的投入（如培训体系、职业通道、学习资源支持等）如何？

非常重视，体系完善且支持到位

比较重视，有一定支持

一般，支持有限

不太重视，支持不足

非常不重视，几乎没有支持

Q7:您认为本机构在以下哪些社会责任维度表现较为突出？（可多选）

提供优质教育服务（对客户/学生）

保障员工权益与福利

推动教育创新与教研

参与社区服务与公益

倡导环保与可持续发展

维护商业道德与诚信

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们机构工作？

选项1

Q9:您是否曾参与过机构组织的社会责任相关活动（如志愿服务、公益募捐、社区开放日等）？

经常参与

偶尔参与

从未参与但有兴趣

从未参与且无兴趣

Q10:您对机构内部沟通的透明度与效率满意程度如何？

分数

标签

Q11:您认为机构管理层在决策时，对社会责任因素的考量程度如何？

是核心考量因素之一

会适当考虑

考虑较少

几乎不考虑

无法判断

Q12:在以下福利与关怀措施中，您最看重哪几项？（可多选）

具有竞争力的薪酬

完善的社保与补充医疗保险

灵活的工作时间/远程办公选项

丰富的培训与学习机会

清晰的职业晋升通道

团队建设与文化活动

员工心理关怀计划（EAP）

家庭友好政策（如育儿支持）

Q13:您认为机构的社会责任实践，对提升您的职业自豪感与归属感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，影响不大

几乎没有帮助

有负面影响

Q14:您对直属上级的领导方式与管理能力满意程度如何？

分数

标签

Q15:与同行业其他机构相比，您认为我们机构的员工关怀与社会责任表现处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不了解

Q16:您认为机构在未来履行社会责任方面，最应该优先加强或启动哪个领域的实践？

填空1

Q17:您认为机构在鼓励员工参与社会责任活动方面，提供的支持（如时间、资源、认可）足够吗？

非常充足，鼓励机制完善

比较充足

一般，支持有限

不太充足

非常不足，几乎没有支持

Q18:综合考虑薪酬、发展、文化、责任等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q19:如果您有离职的考虑，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利不具备竞争力

职业发展空间有限

工作压力过大

企业文化或价值观不认同

团队或上下级关系不佳

工作与生活难以平衡

机构社会责任表现不佳

暂无离职考虑

Q20:您是否愿意在未来更多地参与机构组织或发起的社会责任项目？

非常愿意，积极参与

比较愿意，视情况参与

一般，兴趣不大

不太愿意

完全不愿意

Q21:对于如何更好地将社会责任理念融入日常运营与管理，以提升员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

教育机构社会责任认知与员工满意度调查

介绍

本模板旨在为教育机构提供社会责任认知与员工满意度的综合性调研解决方案。帮助您评估员工福祉、分析社会责任实践成效、识别管理改进方向，适合教育机构管理层和人力资源部门优化内部管理与文化建设。

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