医疗健康品牌员工满意度与忠诚度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解您对公司的满意度与忠诚度，并持续优化我们的工作环境与品牌建设，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本次问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

研发/生产

市场/销售

医学事务/临床

质量/合规

供应链/物流

人力资源/行政

信息技术

财务

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深专员

主管/经理

高级经理/总监

高级管理层

Q4:整体而言，您对目前的工作满意程度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:您认为公司“以患者/客户健康为中心”的价值观是否在日常工作中得到充分体现？

完全体现

大部分体现

一般

较少体现

完全没有体现

Q7:您认为公司的哪些方面最吸引您，并让您愿意长期留任？（可多选）

公司的社会使命与品牌声誉

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与培训机会

积极健康的企业文化

优秀的管理团队

工作与生活的平衡

创新的产品与技术

其他

Q8:您对直属上级的管理方式与支持力度的满意程度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q9:您是否清晰了解个人的职业发展路径和晋升机会？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:您认为公司在员工福利方面，哪些地方最需要改进？（可多选）

薪资水平

奖金/绩效激励

医疗保险/体检

带薪休假

弹性工作制

学习培训补贴

员工关怀/心理健康

其他

Q11:您是否经常感受到来自工作的压力？

几乎没有压力

偶尔有压力

压力适中

压力较大

压力非常大

Q12:您认为公司内部的沟通（如部门间、上下级）是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

沟通不畅

沟通非常低效

Q13:您对公司提供的培训和学习资源满意程度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q14:您是否为自己是公司的一员而感到自豪？

非常自豪

比较自豪

感觉一般

不太自豪

完全不自豪

Q15:如果有机会，您会因为以下哪些原因考虑离开公司？（可多选）

寻求更高的薪酬

寻求更好的职业发展

不适应企业文化

工作压力过大

对管理层不认可

工作地点/通勤问题

家庭/个人原因

目前没有离开的打算

Q16:您认为公司对产品质量和合规性的重视程度如何？

极度重视，是最高准则

非常重视

比较重视

重视程度一般

不够重视

Q17:您对公司的办公环境、设施及IT支持满意程度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q18:在过去一年中，您是否接收到关于您工作表现的、有建设性的反馈？

定期收到，非常有帮助

偶尔收到，有帮助

收到过，但帮助不大

很少收到

从未收到

Q19:您主要通过哪些渠道了解公司的品牌动态和战略方向？（可多选）

公司内部会议/年会

直属上级传达

公司内部邮件/公告

企业内部社交平台/APP

同事间交流

很少或从不了解

Q20:对于提升员工忠诚度和品牌归属感，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q21:请分享一个您在公司经历过的最能体现“我们是一个团队”的时刻或事件。（可选）

填空1

Q22:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

已经计划离开

医疗健康品牌员工满意度与忠诚度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康企业员工满意度与忠诚度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别管理改进点、分析留任驱动因素，适合医疗健康企业的人力资源部门和品牌管理者优化员工体验与雇主品牌建设。

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