医疗健康价格接受度与员工满意度调查

医疗健康价格接受度与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司医疗健康福利的接受度及整体工作满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，提升员工福祉。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理

中层管理

高层管理

Q4:您是否了解公司当前提供的医疗健康福利（如商业补充医疗保险、年度体检等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您对公司现有医疗健康福利的整体满意度如何？

分数

标签

Q6:您向亲友推荐公司医疗健康福利的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:假设公司考虑引入一项新的、保障更全面的健康保险计划，但需要员工每月承担部分费用（例如100-300元），您的接受度是？

非常愿意，即使费用更高也接受

比较愿意，在可承受范围内

一般，需看具体方案

不太愿意，希望公司全额承担

完全不愿意

Q8:您最希望公司提供的医疗健康福利包括哪些？（可多选）

更高额度的门诊/住院报销

覆盖更多自费药和进口药

提供牙科/眼科等专项保险

增加重疾保障额度

提供心理健康咨询/服务

家属可享受同等福利

便捷的线上问诊服务

Q9:您认为个人为优质医疗健康福利支付合理费用的意愿，主要取决于？

个人及家庭健康状况

当前收入水平

福利的实用性和覆盖面

公司给予的补贴比例

对未来的风险担忧程度

Q10:您认为当前工作环境对您的身心健康支持度如何？

分数

标签

Q11:在过去一年中，您因工作压力或环境问题，经历过哪些健康困扰？（可多选）

长期疲劳/精力不足

颈椎/腰椎不适

睡眠质量下降

情绪焦虑或低落

肠胃功能紊乱

视力下降

无明显困扰

Q12:公司是否提供了足够的渠道（如EAP、健康讲座、健身设施等）来支持员工健康？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q13:总体而言，您对目前的工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q15:您认为提高员工满意度的最有效途径是？

提高薪酬福利

改善工作环境与企业文化

提供更多职业发展机会

优化工作流程，减轻压力

加强员工关怀与健康支持

Q16:您希望公司在员工健康与福利方面优先进行哪些改进？（可多选）

优化现有医疗保险方案

增加弹性福利，让员工自主选择

设立健康专项补贴或基金

组织更多健康促进活动

改善办公环境（如采光、空气、工位）

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

Q17:对于公司未来的医疗健康福利设计或员工健康支持计划，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

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