医疗健康参与度与绩效满意度调查

您好！本问卷旨在了解您对当前医疗健康参与度及绩效管理的看法与满意度。您的宝贵意见将有助于我们优化相关工作。问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的工作角色属于以下哪个类别？

临床医生/护士

医技/药剂人员

行政/管理人员

科研/教学人员

后勤/支持人员

其他

Q2:您在当前机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您如何评价自己参与院内/科室组织的健康促进活动（如健康讲座、培训、技能比赛）的积极性？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获取最新的医疗健康知识或行业动态？（可多选）

院内培训/会议

专业期刊/书籍

线上学术平台

同事交流

社交媒体/网络资讯

行业学会活动

其他

Q5:您认为目前机构提供的专业发展机会（如培训、进修）是否充足？

非常不足

不足

一般

充足

非常充足

Q6:您有多大意愿向同行推荐您所在机构的专业发展环境？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q7:您对当前绩效评估体系的公平性与透明度满意吗？

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效评估主要侧重于哪些方面？（可多选）

临床/工作质量

工作效率/数量

科研与教学成果

患者/同事满意度

团队协作

成本控制

继续教育与学习

其他

Q9:绩效反馈与沟通的频率和效果如何？

几乎没有反馈，效果差

反馈较少，效果一般

反馈定期但流于形式

反馈较及时，有一定帮助

反馈及时有效，促进成长

Q10:您认为您的工作成果在绩效评估中得到了公正的认可吗？

分数

标签

Q11:绩效结果与薪酬、晋升的关联度如何？

几乎没有关联

关联度很低

有一定关联

关联度较高

关联度非常高且明确

Q12:哪些因素最能激励您提升工作参与度和绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的工作氛围与团队

领导的认可与信任

有挑战性的工作任务

学习与成长的机会

工作与生活的平衡

其他

Q13:您对目前工作与个人生活的平衡状况满意吗？

分数

标签

Q14:您在工作中感受到的职业压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力非常大

Q15:您认为机构在支持员工身心健康方面，哪些措施可以加强？（可多选）

提供心理咨询服务

组织文体活动

优化排班与休假制度

改善工作环境与设施

提供健康体检与指导

建立互助支持小组

其他

Q16:您对所在科室/团队的协作氛围满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对直属领导的管理与支持方式满意吗？

分数

标签

Q18:您认为机构的文化是否鼓励创新与提出改进建议？

完全不鼓励

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励

Q19:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不具竞争力

缺乏职业发展空间

工作压力过大

工作环境或氛围不佳

对管理方式不满意

个人或家庭原因

寻求更好的平台

目前没有离职打算

Q20:综合考虑所有因素，您有多大意愿长期留在本机构发展？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q21:对于提升员工的健康参与度和绩效满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

医疗健康参与度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在为医疗机构提供员工参与度与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估工作氛围、分析绩效体系、识别激励因素，适合医院管理层和人力资源部门优化人才管理策略。

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