医疗健康行业人才薪资期望与价格敏感度调查

Q1:请问您目前属于以下哪一类人群？

Q2:您目前所处的具体岗位/专业方向是？

Q3:您目前的工作年限是？

Q4:您目前工作的城市层级是？

Q5:您目前的年收入（税前，含奖金等）大致在哪个区间？

Q6:在考虑新工作机会时，薪资待遇对您的决策影响有多大？

Q7:对于一份新的工作机会，您期望的年薪涨幅至少是多少才会考虑跳槽？

Q8:除了基本月薪，以下哪类薪酬组成部分对您最具吸引力？

Q9:在评估一份工作的整体薪酬福利时，您会重点关注哪些方面？（可多选）

Q10:如果一家公司提供低于市场平均水平10%的薪资，但拥有极佳的职业发展平台和培训资源，您会考虑吗？

Q11:相反，如果一家公司提供高于市场平均水平20%的薪资，但工作压力巨大且不稳定，您会考虑吗？

Q12:请您对“薪酬的公平性（内部同岗同酬、与市场对标）”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q13:请您对“薪酬的透明度（清楚了解薪酬构成与计算方式）”的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q14:您认为当前医疗健康行业的整体薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？

Q15:您对未来1-3年医疗健康行业薪资趋势的预期是？

Q16:您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）

Q17:除了现金薪酬，您最希望雇主提供哪一项非现金福利或支持？（例如：弹性工作制、子女教育支持、心理健康服务等）

Q18:基于您对行业的了解，您有多大可能向优秀的同行朋友推荐您所在或心仪的公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q19:在薪酬谈判中，您更倾向于采取哪种策略？

Q20:对于医疗健康机构如何制定更具竞争力的薪酬策略以吸引和留住人才，您有何建议？