医疗健康行业员工压力来源与满意度调查

尊敬的医疗健康行业同仁：您好！本次调查旨在了解您在工作中的压力来源与满意度，以期为改善行业工作环境、提升员工福祉提供依据。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心

疾控中心/卫生监督所

医药企业/器械公司

科研/教育机构

其他

Q2:您目前从事的岗位是？

医生

护士

医技人员（检验/影像等）

药剂师

行政/管理人员

科研人员

后勤/支持人员

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行推荐您目前的工作单位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/加班频繁

医患关系紧张/沟通困难

职业暴露风险（如感染、辐射）

收入与付出不匹配

晋升/发展空间有限

学习/科研压力

内部管理流程复杂

同事间竞争或关系

工作生活难以平衡

其他

Q7:在以上压力来源中，对您影响最大的是哪一个？

工作负荷过大/加班频繁

医患关系紧张/沟通困难

职业暴露风险（如感染、辐射）

收入与付出不匹配

晋升/发展空间有限

学习/科研压力

内部管理流程复杂

同事间竞争或关系

工作生活难以平衡

其他/无明显最大压力

Q8:您认为当前的工作压力对您的身心健康造成了多大影响？

严重影响，已出现明显症状

影响较大，时常感到疲惫焦虑

有一定影响，但尚可自我调节

影响很小

几乎没有影响

Q9:您所在的单位提供了哪些员工支持或减压措施？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

定期健康体检

文体活动/兴趣社团

弹性工作制

职业发展培训

团队建设活动

提供休息室/减压空间

未提供任何明确措施

不清楚

Q10:您对单位提供的员工支持/减压措施的有效性评价如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q11:当您感到压力过大时，通常会如何应对？

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过运动/爱好调节

自我消化/忍耐

与同事/上级沟通

其他方式

Q12:您对所在科室/部门的团队氛围满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为单位的领导/管理层对员工压力的关注程度如何？

非常关注，并采取有效行动

比较关注，但行动有限

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q14:您对目前的薪酬福利水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为工作给您带来的职业成就感如何？

非常有成就感

比较有成就感

一般

成就感较低

几乎没有成就感

Q16:您未来1-2年的职业规划是？

在本单位谋求晋升/发展

继续在本岗位深耕

考虑内部转岗

计划跳槽至其他医疗机构

考虑转行离开医疗行业

暂时没有明确规划

Q17:您认为，要有效缓解医疗健康从业者的压力，最需要从哪些方面改进？（可多选）

合理配置人力资源，减轻工作负荷

优化薪酬体系，提高待遇

加强医患沟通培训与法律保障

完善内部管理流程，提升效率

提供更有效的心理健康支持

营造更友好的团队文化

给予更多职业发展机会

改善社会舆论与职业尊重度

其他

Q18:对于改善您所在单位的工作环境、减轻员工压力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:如果有机会，您最想对医院/机构的管理者说的一句话是什么？（可选填）

填空1

医疗健康行业员工压力来源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者工作压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估压力来源、测量工作满意度、收集改进建议，适合医疗机构管理者、人力资源部门和行业研究者开展员工关怀与组织优化。

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