金融保险依赖程度与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解金融保险从业者对其工作的依赖程度以及对当前绩效体系的满意度。您的宝贵意见将有助于我们优化行业环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前在金融保险行业的工作岗位是？

保险代理人/经纪人

精算师/风险管理

客户服务/运营支持

产品开发/市场营销

投资/资产管理

中后台管理（如财务、人力）

其他

Q2:您在该行业的总工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前这份工作的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前工作的稳定性如何？

非常不稳定，随时可能失业

不太稳定，有一定风险

一般，有基本保障

比较稳定

非常稳定，有长期保障

Q5:您选择并留在金融保险行业的主要原因是什么？（可多选）

行业前景好，发展空间大

收入水平较高

工作内容有挑战性和价值感

个人兴趣与专业匹配

工作相对稳定

暂时没有更好的选择

其他

Q6:您个人财务状况对这份工作收入的依赖程度是？

完全依赖，是家庭主要收入来源

高度依赖，是个人主要收入来源

中度依赖，有其他收入补充

轻度依赖，此收入非必需

完全不依赖

Q7:您认为公司现行的绩效考核体系（如KPI、业绩指标）是否公平合理？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q8:当前的绩效压力对您的工作积极性有何影响？

严重打击积极性，感到疲惫

有一定负面影响，但可承受

没有明显影响

有一定激励作用

极大激发了工作动力

Q9:您认为当前的绩效体系主要存在哪些问题？（可多选）

指标设置不合理，脱离实际

考核过程不透明

结果反馈不及时

与薪酬/晋升挂钩不紧密

只重结果，不重过程与行为

过于强调短期业绩

没有问题，很完善

Q10:您对公司提供的培训与职业发展支持的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q11:您如何看待金融保险行业未来的职业发展前景？

非常悲观，正在考虑转行

不太乐观，存在不确定性

中性，保持观望

比较乐观，有发展机会

非常乐观，充满信心

Q12:您是否曾因工作压力或绩效问题而考虑离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

不确定

否，很少考虑

否，从未考虑

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q14:哪些因素最能提升您的工作绩效和满意度？（可多选）

更合理的薪酬与激励机制

更清晰的职业发展路径

更人性化的管理与工作氛围

更有效的技能培训

更智能化的工具支持

更平衡的工作与生活

更公平透明的晋升机会

Q15:您认为公司管理层对员工绩效满意度的重视程度如何？

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q16:对于改善您所在公司或部门的绩效管理体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:您对目前的工作时间安排与工作量的匹配度满意吗？

非常不满意，经常严重超负荷

不太满意，有时工作量过大

一般，基本能接受

比较满意，安排较为合理

非常满意，劳逸结合

Q18:您如何评价团队内部的协作氛围？

非常差，内耗严重

较差，协作不畅

一般，各自为政

较好，能够互相支持

非常好，团队凝聚力强

Q19:在面临高绩效压力时，您通常如何应对？（可多选）

寻求同事或上级支持

自我调整，加强时间管理

参加培训提升技能

暂时搁置，寻求其他放松方式

感到焦虑但无有效方法

与家人朋友倾诉

其他

Q20:综合考虑收入、发展、压力等因素，您对在金融保险行业的长期职业归属感如何？（1分代表毫无归属感，5分代表归属感很强）

分数

标签

Q21:与同行业其他公司相比，您认为您公司的绩效文化处于什么水平？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

处于行业平均水平

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q22:请用一两句话描述您对“金融保险依赖程度”的理解（例如：指个人生活、职业发展对该行业的依附状态）。

填空1

金融保险依赖程度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供金融保险行业从业者工作依赖度与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工稳定性、分析绩效体系问题、洞察职业发展需求，适合金融机构、人力资源部门和管理咨询公司优化人才管理策略。

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