金融保险从业人员运动健身习惯与招聘偏好调研

您好!本问卷旨在了解金融保险行业从业人员的运动健身习惯,以及相关招聘偏好。您的回答将为我们提供宝贵洞见,所有数据仅用于统计分析,并严格保密。感谢您的参与!

Q1:您的性别是?

不愿透露

Q2:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您在金融保险行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您目前的工作岗位主要属于?

销售/客户经理
精算/核保/理赔
投资/资产管理
运营/行政/支持
技术/数据分析
管理/战略
其他

Q5:您平均每周进行多少次(每次30分钟以上)的中等强度及以上运动?

几乎不运动
1-2次
3-4次
5次及以上

Q6:您通常进行哪些类型的运动?(可多选)

跑步/健走
健身房力量训练
瑜伽/普拉提
球类运动(如篮球、羽毛球)
游泳
骑行
居家健身(如Keep等App)
户外登山/徒步
其他

Q7:您最主要的运动动机是什么?

保持健康,预防疾病
缓解工作压力,改善情绪
控制体重,塑造体型
社交需求,与朋友/同事一起
个人兴趣与爱好
其他

Q8:您认为工作强度(如加班、会议)对您的运动频率影响有多大?

影响非常大,经常因此取消运动
影响较大,运动频率明显减少
有一定影响,但会尽力坚持
基本没有影响
完全不冲突,工作促进运动

Q9:请评价您对目前工作与生活(包括运动)平衡状态的满意度。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您是否希望所在公司组织员工体育活动(如运动会、健步走、羽毛球赛等)?

非常希望,能有效促进团队凝聚和健康
比较希望,偶尔参与一下挺好
无所谓
不太希望,占用私人时间
非常不希望

Q11:您认为公司提供的哪些健康福利对您最有吸引力?(可多选)

健身房补贴或合作健身卡
年度体检套餐
商业补充医疗保险
心理健康支持/咨询
健康讲座或线上课程
设立运动兴趣社团并提供经费
弹性工作时间以便安排运动
目前提供的健康福利已足够
其他

Q12:在招聘新员工时,您是否会更倾向于选择有规律运动习惯的候选人?

会,认为这代表更好的自律性和抗压能力
可能会作为一个加分项考虑
不会,与工作能力无关
不确定

Q13:请简要说明您做出上一题选择的原因。

填空1

Q14:您认为有规律运动习惯的员工,通常在哪些工作特质上表现更突出?

时间管理与效率
抗压能力与情绪稳定性
团队协作与沟通
毅力与目标感
创新思维与问题解决
无明显关联

Q15:如果公司推出一项“健康积分”计划,将运动数据(如步数、健身打卡)与额外福利(如休假、礼品)挂钩,您的参与意愿如何?

非常愿意参与
比较愿意尝试
无所谓,看具体情况
不太愿意,感觉被监控
完全不愿意

Q16:您通常通过哪些渠道获取运动健身相关的信息或激励?(可多选)

健身类App(如Keep、悦跑圈)
社交媒体(如小红书、抖音、微博)
同事/朋友推荐
专业教练或健身房
健康类网站/公众号
公司内部宣传
其他

Q17:您认为金融保险行业的工作特性(如久坐、脑力消耗大、业绩压力)是否让运动健身变得更为必要?

非常必要,是维持工作状态的刚需
比较必要,有助于长期发展
有一定帮助,但非必需
不太必要,工作与运动是两回事
完全不必要

Q18:对于改善金融保险从业人员的整体健康水平,您有什么具体的建议?(对公司、行业或个人的建议均可)

填空1

Q19:您未来一年内,增加运动频率或尝试新运动项目的可能性有多大?

非常大,已有明确计划
比较大,正在考虑中
一般,看时间和机会
比较小
非常小,维持现状

Q20:基于您目前的整体感受,您有多大可能向朋友推荐金融保险行业作为职业选择?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q21:(选填)请留下您的电子邮箱,以便在调研报告完成后接收摘要(我们承诺绝不用于其他用途)。

填空1
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金融保险从业人员运动健身习惯与招聘偏好调研
介绍
本模板旨在提供金融保险从业人员健康习惯与招聘偏好的深度调研方案。帮助您洞察员工运动习惯、评估健康福利需求、分析招聘倾向,适合企业HR、健康管理机构和行业研究者优化人才管理与健康战略。
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