金融保险行业员工压力来源与活动效果评估问卷

尊敬的同事，您好！我们正在进行一项关于金融保险行业员工压力来源及现有减压活动效果的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解您的需求，并设计更有效的员工关怀项目。问卷大约需要5-8分钟完成，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前在金融保险行业的岗位类别是？

前台业务（如销售、客户经理）

中台支持（如风控、核保、理赔）

后台职能（如财务、人力、行政）

信息技术

管理岗位

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为当前工作带给您的压力水平如何？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:您认为最主要的压力来源是什么？（请选择最相关的3项）

业绩指标与考核压力

客户关系处理与投诉

工作内容复杂性与专业性要求高

工作节奏快，经常加班

职业发展前景不明朗

团队内部沟通与协作不畅

薪酬福利与付出不匹配

工作与生活难以平衡

行业监管政策变化快

知识技能更新迭代快

Q5:这些压力对您的工作效率和质量产生了怎样的影响？

严重影响，难以专注

有较大影响，效率下降

有一定影响，但尚可应对

基本没有影响

压力转化为动力，有积极影响

Q6:您通常采取哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动健身

个人兴趣爱好（如阅读、音乐）

寻求公司EAP（员工援助计划）帮助

参加公司组织的文体活动

自我学习与提升

暂时搁置，顺其自然

几乎不主动缓解

Q7:过去一年中，您是否参加过公司组织的旨在缓解压力或促进身心健康的活动（如文体活动、讲座、培训等）？

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q8:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的减压/健康类活动？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司目前组织的员工关怀活动，在哪些方面效果较好？（可多选）

增进了同事间的交流

暂时放松了身心

学习到了有用的减压技巧

感受到了公司的关怀

活动形式新颖有趣

活动时间安排合理

感觉效果一般或没有效果

Q10:您认为公司目前组织的员工关怀活动，在哪些方面有待改进？（可多选）

活动频率太低

活动时间与工作冲突

活动形式单一，缺乏吸引力

宣传不到位，不知道有活动

活动内容不实用，与需求脱节

活动后缺乏持续跟进

没有改进建议

Q11:您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，10分表示非常重视）

分数

标签

Q12:您最希望公司未来提供或加强哪类支持以帮助员工管理压力？（请选择最期待的3项）

更灵活的工作安排（如弹性工时）

专业的心理健康咨询与辅导（EAP）

系统的压力管理与情商培训

丰富多样的文体社团与定期活动

改善工作流程与工具，提升效率

更清晰的职业发展通道与培训

优化绩效考核制度，使其更合理

提供额外的带薪休假或疗养福利

建立更开放、包容的团队文化

Q13:当您感到压力过大时，您是否会主动向直属上级或HR部门寻求帮助或沟通？

会，且能得到有效回应

会，但回应效果一般

想，但担心影响不好或没有用

完全不会

Q14:对于公司如何更有效地帮助员工应对压力、提升幸福感，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q15:您是否愿意在后续参与关于压力管理主题的焦点小组访谈，分享更深入的见解？

愿意

可以考虑

不愿意

相关推荐