金融保险行业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解您对当前公司提供的旅游出行相关福利的看法与偏好，以便我们未来能更好地优化相关福利政策，提升员工满意度。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

市场/销售

精算/风控

产品/研发

运营/客服

信息技术

人力资源/行政

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否享受过公司提供的旅游出行相关福利（如团队旅游、旅游津贴、酒店/机票优惠等）？

是，享受过

否，从未享受过

Q4:请对您所体验过的公司旅游出行福利的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您更倾向于哪种类型的公司旅游出行活动？（可多选）

国内短途团队游（1-3天）

国内长途团队游（4天及以上）

出境团队游

自由行（公司提供津贴，自行规划）

主题式/拓展训练营

家庭日/可携带家属的旅游活动

对团队旅游不感兴趣

Q6:您认为公司组织的团队旅游活动频率如何安排较为合理？

每年1次

每半年1次

每季度1次

频率不重要，更看重活动质量

不需要组织

Q7:在选择旅游目的地时，您最看重哪些因素？（可多选）

自然风光

历史文化

美食体验

休闲放松

购物娱乐

探险刺激

交通便利性

性价比

Q8:您更倾向于公司提供固定旅游线路，还是提供多种线路供员工投票选择？

公司统一安排即可

提供2-3条线路供选择

提供多种线路进行投票

更希望是旅游津贴，完全自主安排

Q9:您认为公司旅游出行福利的预算额度（人均）多少比较合适？

1000元以下

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

不设限，根据活动内容定

Q10:除了团队旅游，您还希望公司提供哪些与出行相关的福利？（可多选）

年度旅游津贴/补贴

合作平台的酒店、机票专属折扣

额外的带薪旅游假

出差标准提升（如更高星级酒店）

交通补助（如打车、通勤补贴）

健身/运动类会员福利

目前福利已足够，无需增加

Q11:您认为当前的旅游出行福利对您的团队凝聚力提升作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用很小

没有作用

Q12:您认为当前的旅游出行福利对您的工作积极性和归属感提升作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用很小

没有作用

Q13:基于您对公司旅游出行福利的了解与体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我司的旅游出行福利水平如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:您希望通过旅游出行福利获得哪些价值？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增进同事感情，加强团队协作

开阔眼界，增长见识

享受公司关怀，提升归属感

作为一项可炫耀的福利

个人兴趣爱好的满足

其他

Q16:对于改进公司的旅游出行福利政策，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与公司福利委员会的讨论，共同策划未来的旅游出行活动？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不感兴趣

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

金融保险行业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供金融保险行业员工旅游出行福利的满意度与偏好调研解决方案。帮助您评估福利满意度、了解员工偏好、优化福利政策，适合企业HR和管理层用于提升员工体验与团队凝聚力。

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