房地产推荐意愿与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您的推荐意愿与对绩效体系的满意度，以便持续优化我们的工作环境与激励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要。

Q1:您在公司的职位属于哪个层级？

一线销售/置业顾问

销售主管/经理

策划/市场专员

后台支持（行政、财务等）

区域/公司管理层

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前公司的工作环境（如办公条件、团队氛围）满意度如何？

分数

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Q4:您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司目前的薪酬结构（基本工资+提成/奖金）是否合理且有竞争力？

非常合理且有竞争力

比较合理

一般，有待改进

不太合理，竞争力弱

非常不合理

Q7:您认为当前的绩效评估体系主要存在哪些问题？（可多选）

考核指标不清晰

评估过程主观性强

反馈不及时

与薪酬/晋升关联度低

对个人发展指导性弱

没有问题，很合理

Q8:您对公司绩效评估结果的公平性与透明度的满意度如何？

分数

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Q9:绩效结果对您的工作积极性和职业发展的激励作用如何？

激励作用非常强

有一定激励作用

激励作用一般

几乎没有激励作用

反而有负面影响

Q10:基于您目前的工作体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作选择？（0-10分）

选项1

Q11:如果您的推荐意愿不高（NPS评分≤6分），最主要的原因是什么？

薪酬福利不满意

职业发展空间有限

工作压力过大

团队或管理问题

公司文化不认同

其他（请说明）

我的推荐意愿高，跳过此题

Q12:哪些因素最能提升您向他人推荐公司的意愿？（可多选）

更具竞争力的薪酬福利

更清晰的职业晋升通道

更人性化的管理与工作氛围

更公平透明的绩效体系

更丰富的培训与学习资源

更好的工作与生活平衡

公司品牌与市场地位提升

Q13:您对公司在行业内的品牌形象与发展前景的信心度如何？

分数

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Q14:与同行其他公司相比，您认为我们公司在吸引和保留人才方面的优势是什么？

薪酬待遇

品牌与平台

培训发展体系

企业文化与氛围

产品与项目优势

无明显优势

Q15:您认为公司当前最迫切需要改进的方面是？（可多选）

薪酬与激励机制

绩效管理体系

内部沟通与协作

领导力与管理水平

培训与员工发展

工作流程与效率

企业文化与员工关怀

Q16:对于如何优化绩效体系以更好地激励员工、提升推荐意愿，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:您未来1-2年的职业规划更倾向于？

在公司内部获得晋升

在公司内部转岗发展

保持现状，深耕当前岗位

寻求外部发展机会

尚未明确

Q18:您对本次调查所涉及话题的关注度与回答认真度如何？

分数

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房地产推荐意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在帮助企业进行员工满意度与绩效体系的深度调研。帮助您评估薪酬竞争力、分析绩效激励效果、洞察员工推荐意愿，适合房地产企业管理层和HR部门优化激励机制与人才保留策略。

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