房地产行业薪资期望与舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前房地产行业从业者对薪资水平的期望与看法，以及相关的行业舆情动态。您的宝贵意见将帮助我们更好地把握行业脉搏。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前在房地产行业从事的岗位类别是？

营销/销售类

策划/市场类

项目管理/工程类

设计/研发类

投资/融资类

财务/成本类

人力/行政类

法务/风控类

客服/运营类

其他

Q2:您所在的城市级别是？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他二线及省会城市

三四线城市

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的薪酬结构最主要的形式是？

固定月薪为主

底薪+佣金/提成

项目奖金/年终奖占比较大

综合年薪包

Q5:与去年相比，您2023年的实际总收入变化如何？

有明显增长（>10%）

有小幅增长（<10%）

基本持平

有小幅下降

有明显下降

Q6:您对当前个人薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前房地产行业的整体薪酬水平，与您所在的【城市】其他行业相比如何？

显著高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

显著低于平均水平

不清楚

Q8:您认为当前房地产行业的整体薪酬水平，与行业【高峰期（如2016-2018年）】相比如何？

显著高于高峰期

与高峰期基本持平

略有下降

显著下降

入行晚，不了解高峰期情况

Q9:您认为影响房地产行业薪酬水平最主要的因素是？（最多选3项）

公司/项目盈利能力

个人业绩与贡献

市场行情与政策调控

岗位的稀缺性与专业性

公司薪酬体系与战略

地域与城市发展水平

行业人才竞争程度

其他

Q10:您对未来一年（2024年）房地产行业的薪酬趋势预判是？

整体会有所回升

基本保持稳定

可能继续小幅下滑

存在较大不确定性，难以判断

Q11:基于当前市场环境，您对个人未来一年的薪资期望是？

期望有显著提升（>15%）

期望有小幅提升（5%-15%）

期望能维持现有水平

能接受小幅下调以稳定就业

对薪资增长不抱期望

Q12:除了直接的货币薪酬，您目前最看重的福利或激励因素是？（最多选3项）

完善的五险一金及补充商业保险

长期激励（如股权、期权）

灵活的工作时间/远程办公

系统的培训与职业发展机会

丰富的团队建设与文化活动

带薪年假及其他假期

健康关怀（体检、健身等）

其他非物质认可

Q13:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友或同行推荐您当前所在公司/雇主品牌的意愿有多高？

选项1

Q14:您平时主要通过哪些渠道获取房地产行业的薪酬与招聘舆情信息？（多选归并为单选，选最主要的）

招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）

行业薪酬报告/调研机构

同行/同事/朋友交流

社交媒体（如脉脉、知乎、小红书）

公司内部信息

行业媒体/公众号

其他

Q15:您观察到近期（近半年）房地产行业人才流动的主要趋势是？

向头部稳健企业集中

向新兴领域（如代建、资管、城市更新）流动

流出行业，转向其他行业

流动放缓，以稳定为主

没有明显观察到

Q16:在您看来，目前房地产企业在薪酬福利设计或人才保留方面，最亟待改进的一点是什么？

填空1

Q17:如果考虑新的工作机会，以下哪个因素对您的决策影响最大？

薪酬待遇的总包水平

企业的发展前景与稳定性

岗位与个人职业规划的匹配度

直接上级的管理风格与团队氛围

工作地点与工作生活平衡

Q18:您认为以下哪些岗位/领域在当前的房地产市场中薪酬竞争力相对更强或更稳定？（最多选3项）

融资/投资者关系

成本/招采

工程/项目管理（含安全、质量）

设计研发（绿色建筑、智能化）

营销策划（数字化营销方向）

资产运营/物业管理

法务风控/合规

人力资源（组织发展方向）

以上都不突出

Q19:总体而言，您对房地产行业作为长期职业发展选择的信心度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q20:请用一两句话描述您对房地产行业未来薪酬生态的看法或期望。

填空1

房地产行业薪资期望与舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供房地产行业薪酬期望与舆情动态的专业调研解决方案。帮助您收集薪资数据、分析行业趋势、评估人才流动，适合企业HR、行业研究机构和咨询公司进行精准的人力资源市场分析。

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