房地产行业健康管理意识与招聘偏好调研问卷

尊敬的房地产行业从业者/求职者，您好！我们正在进行一项关于房地产行业健康管理意识与招聘偏好的调研。本问卷旨在了解行业内对健康管理的重视程度以及招聘过程中对健康因素的考量。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在房地产行业中的角色是？

一线员工（销售/经纪人/置业顾问等）

中层管理者（项目经理/部门主管等）

高层管理者/企业主

后台支持人员（行政/财务/人力等）

其他

Q2:您在房地产行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为房地产行业的工作压力主要来源于？（可多选，但此处为单选逻辑，后续将有多选题）

业绩指标

客户关系维护

市场波动与政策变化

长时间工作与加班

内部竞争与管理

其他

Q4:您对自己目前的整体健康状况（包括生理和心理）满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:您所在的公司是否提供与健康相关的员工福利（如年度体检、补充医疗保险、健身房补贴等）？

是，且项目丰富

是，但只有基础项目

否，完全没有

不清楚

Q6:您个人最关注或最希望获得的健康管理支持有哪些？

定期专业体检

心理健康咨询/疏导

健身/运动场所或补贴

健康饮食指导

压力管理/时间管理培训

商业医疗保险

弹性工作制

其他

Q7:您是否会因为一家公司提供更完善的健康福利而优先考虑其工作机会？

会，这是重要决定因素

会考虑，是加分项

影响不大，主要看薪资和发展

完全不会考虑此因素

Q8:在招聘新员工时，您认为企业应关注候选人的哪些健康相关特质？

抗压能力与心理韧性

规律的作息与生活习惯

过往病史（在合法合规前提下）

团队协作与沟通能力（间接影响心理健康）

不需要特别关注

Q9:以0-10分评价，您认为房地产行业整体对员工健康管理的重视程度如何？（0分毫不重视，10分非常重视）

选项1

Q10:您认为哪些措施能有效提升房地产从业者的健康水平？

企业推行强制休假/不鼓励加班文化

定期组织健康讲座与培训

建立员工心理健康援助计划

提供健康的工作餐选择

组织定期的团队体育活动

优化业绩考核机制，降低不合理压力

其他

Q11:您是否了解或接触过“职场健康管理”相关的专业服务或产品？

非常了解并使用过

有一定了解

听说过但不太了解

完全没听说过

Q12:您认为健康管理对于提升房地产从业人员的工作效率和长期职业发展的重要性如何？(1分完全不重要，5分至关重要)

分数

标签

Q13:对于房地产企业如何更好地在招聘和员工留存中融入健康管理理念，您有什么具体的建议？

填空1

Q14:您未来的职业规划中，是否会更加关注个人健康管理与工作生活的平衡？

是，健康是首要考虑

是，会努力寻找平衡

视情况而定

否，工作发展优先

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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