房地产行业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

您好!为优化公司福利体系,提升员工体验,我们诚邀您参与本次关于旅游出行偏好与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更受欢迎的福利方案。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的支持!

Q1:您在公司所属的部门是?

营销/销售部
项目/工程部
设计/研发部
财务/成本部
人力/行政部
投资/拓展部
其他

Q2:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:总体而言,您向朋友推荐公司现有员工福利体系的可能性有多大?(0分表示“完全不可能”,10分表示“极有可能”)

选项1

Q4:请对您所了解或体验过的公司旅游福利(如有)进行满意度评分(1星为非常不满意,5星为非常满意)

分数
标签

Q5:在以下旅游出行福利中,您个人更偏好哪几种类型?(可多选)

年度团队长途旅行(如出境游)
季度/半年度短途团建(如周边游)
带薪旅游假及旅游津贴
个性化旅游套餐兑换(如机票/酒店券)
家庭旅游补贴或亲子活动
健康疗养或康养之旅
探险/户外拓展类旅行
文化/学习考察类旅行

Q6:您偏好的旅游出行时长通常是?

3天以内(周末短途)
4-7天(标准假期)
8-14天(深度长假)
14天以上(超长假期)

Q7:您在选择旅游目的地时,主要考虑哪些因素?(可多选)

自然风光(山川湖海)
历史文化(古城遗迹)
都市休闲(购物美食)
滨海度假(沙滩海岛)
主题乐园(亲子娱乐)
户外探险(徒步登山)
康养放松(温泉SPA)
美食探索

Q8:您更倾向于哪种旅游组织方式?

公司统一组织的团队游
部门/小组自行策划的小团游
提供自由行补贴,员工自主安排
混合模式(部分集体活动+部分自由时间)

Q9:您认为理想的年度旅游福利预算(人均)应在什么范围?

2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上

Q10:除了旅游,您还希望公司在哪些福利方面进行加强或新增?(可多选)

健康体检与医疗保险
弹性工作制与远程办公
学习培训与学历提升补贴
家庭关怀(子女教育、父母养老)
住房补贴或优惠购房政策
交通/通讯补贴
文体活动与兴趣社团
节日礼品与购物卡

Q11:您认为当前的福利沟通与申请流程是否清晰便捷?

非常清晰便捷
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰

Q12:请对您所了解的公司整体福利公平性进行评分(1星为非常不公平,5星为非常公平)

分数
标签

Q13:对于公司未来的旅游出行福利设计,您最期待的一点改进或一个具体建议是什么?

填空1

Q14:如果公司推出“旅游积分”制度,根据绩效兑换不同档次的旅行,您的态度是?

非常支持,能激励工作
比较支持,可以尝试
无所谓
不太支持,可能增加压力
完全不支持

Q15:在团队旅游中,您比较看重哪些体验?(可多选)

增进同事感情
放松身心,缓解压力
体验新奇事物
获得高质量的服务(食宿交通)
有充足的自由活动时间
有组织有意义的集体活动

Q16:您通常倾向于与谁结伴参与公司组织的旅游?

独自参加,认识新同事
与关系好的同事/朋友一起
携带家属(配偶/子女)
与直属领导/团队成员一起
都可以,没有特别偏好

Q17:请分享一次您印象最深刻(无论好坏)的公司旅游或团建经历,及其原因。

填空1

Q18:综合考虑工作强度、福利待遇和发展空间,您目前的职业满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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房地产行业员工旅游出行偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在收集房地产行业员工对旅游出行福利的偏好与满意度数据。帮助您了解员工需求、优化福利方案、提升员工体验,适合房地产企业的人力资源部门和福利管理者设计更具吸引力的员工关怀体系。
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