汽车信任度招聘调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解求职者对汽车行业企业的信任度，您的宝贵意见将帮助相关企业优化招聘策略与雇主品牌建设。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在寻找工作？

是，正在积极求职

否，但有合适机会会考虑

否，目前工作很稳定

Q2:您对汽车行业的整体印象如何？

非常正面，是高科技、有前景的行业

比较正面，是重要的制造业

一般，没有特别感觉

比较负面，竞争激烈或面临转型挑战

非常负面

Q3:当您看到一家汽车公司的招聘信息时，您首先会关注哪个方面？

公司品牌与声誉

职位与薪酬福利

工作地点与环境

企业文化与发展机会

公司是否属于新能源/智能汽车领域

Q4:请评估以下因素对您选择加入一家汽车公司的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司过往的产品质量与安全记录

分数

标签

Q5:请评估以下因素对您选择加入一家汽车公司的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司在环保与社会责任方面的表现

分数

标签

Q6:请评估以下因素对您选择加入一家汽车公司的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：公司对员工职业发展的规划与投入

分数

标签

Q7:请评估以下因素对您选择加入一家汽车公司的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：招聘流程的公开、公平与高效性

分数

标签

Q8:总体而言，您有多大可能向朋友推荐一家您认为值得信赖的汽车公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q9:您通常通过哪些渠道了解一家汽车公司的雇主形象？（可多选）

公司官网与招聘网站

社交媒体（如领英、微博）

新闻报道与行业评论

在职或离职员工评价

校园招聘/宣讲会

朋友/家人推荐

其他

Q10:如果一家汽车公司在产品上曾出现负面新闻（如召回），这会多大程度影响您加入该公司的意愿？

完全不影响，更看重公司后续处理态度

有一定影响，会谨慎评估

影响很大，可能直接放弃

不确定

Q11:您认为，在招聘过程中，汽车公司如何做最能建立您的信任？

清晰、透明的职位描述与薪酬范围

及时、专业的面试反馈与沟通

展示真实的工作环境与员工故事

明确且合理的职业发展路径

高层领导亲自参与交流

Q12:在您看来，一家值得信赖的汽车雇主，其企业文化应具备哪些特质？（可多选）

创新与包容

安全与质量至上

尊重与公平

高效与结果导向

员工关怀与支持

持续学习与成长

Q13:相较于传统燃油车企业，您对造车新势力（如蔚来、理想、小鹏等）的信任度如何？

更高，更欣赏其创新与活力

差不多，主要看具体公司

更低，担心其稳定性和可持续性

不了解/不关注

Q14:请描述您心目中“最值得信赖的汽车雇主”应该是什么样的？（例如：在哪些方面做得突出）

填空1

Q15:在最终决定是否接受一份汽车行业的Offer时，哪一项是您的“决定性因素”？

薪酬福利总包

工作内容与个人兴趣的匹配度

团队氛围与直接上级

公司长期发展与稳定性

工作地点与生活平衡

Q16:您认为汽车行业在未来5-10年的发展前景如何？

前景广阔，尤其是智能电动化方向

稳步发展，面临转型挑战

竞争激烈，前景不明朗

可能面临收缩或洗牌

不关心/不了解

Q17:您希望未来的汽车雇主为您提供哪些类型的支持或福利？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

系统的技能培训与认证

清晰的晋升通道

灵活的工作安排（如远程办公）

健康保险与家庭关怀

创新项目参与机会

车辆购买/使用权优惠

Q18:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:您目前的工作年限是？

应届生/1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您期望从事的职能领域是？

研发与工程

生产与制造

市场与销售

供应链与采购

财务与人力资源

信息技术与数字化

其他

汽车信任度招聘调研

介绍

本模板旨在提供汽车行业雇主信任度与招聘策略的调研解决方案。帮助您评估雇主形象、分析求职者偏好、优化招聘流程，适合汽车企业HR和招聘部门构建更具吸引力的雇主品牌。

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