汽车核心需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您在公司的工作感受与核心需求，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境、提升团队凝聚力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

研发/技术中心

生产/制造

质量/测试

市场/销售

售后服务

供应链/采购

人力资源/行政

财务/法务

战略/规划

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作内容的挑战性与兴趣度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q4:您认为公司提供的专业技能培训机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q5:在以下职业发展支持中，您认为哪些对您最重要？（最多选3项）

清晰的晋升通道

跨部门轮岗机会

专业技能认证支持

领导力培训项目

参与创新/重点项目的机会

外部行业交流与学习

导师/教练制度

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您对直接上级的管理方式与领导力满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q8:您认为团队内部的沟通与协作氛围如何？

非常高效、开放

比较顺畅

一般，偶有障碍

沟通不畅，存在壁垒

氛围紧张，协作困难

Q9:您认为当前工作中面临的主要压力来源是？（最多选3项）

工作负荷过大

项目/任务截止时间紧迫

跨部门协调困难

技术/知识更新快

工作目标不清晰

人际关系复杂

缺乏资源支持

Q10:您对公司的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、补贴等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:除了薪酬，您最看重哪些非经济性回报？（最多选3项）

工作成就感

工作与生活的平衡

良好的团队氛围

公司的品牌与社会声誉

弹性工作制

健康关怀（如体检、健身）

学习与成长环境

Q12:您认为公司的企业文化（如价值观、创新精神、员工关怀等）在多大程度上得到了践行？(1-5分，1分表示完全未践行，5分表示充分践行)

分数

标签

Q13:您是否了解公司未来的战略方向与业务重点？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q14:您认为公司提供的办公环境、设施及技术支持是否满足高效工作的需求？

完全满足

基本满足

一般

部分欠缺

严重不足

Q15:在“汽车核心需求”相关领域（如电动化、智能化、网联化等），您希望公司加强哪些方面的投入？（最多选3项）

前沿技术研发

专业人才引进与培养

跨领域知识分享

与高校/研究机构合作

创新项目孵化机制

行业趋势洞察与培训

实验/测试设备升级

Q16:综合考虑所有因素，您对目前在公司工作的整体满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q17:基于您目前的感受，未来一年内您继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，充满信心

比较愿意，会继续努力

观望中，视情况而定

不太愿意，有离职打算

已决定离职

Q18:您认为公司目前在吸引、激励和保留核心人才方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于提升员工的工作幸福感与敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？（如团队活动、关怀措施等）

填空1

汽车核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工满意度与核心需求的调研解决方案。帮助您评估工作体验、识别激励因素、分析留任意愿，适合汽车企业HR和部门管理者开展员工敬业度分析。

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