汽车医疗资源可及性招聘调研

Q1:请问您所在单位/组织的核心业务属于以下哪个领域？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您认为，在汽车与医疗资源结合的领域（如车载医疗设备、应急救援、健康监测等），当前最紧缺的人才类型是哪些？

Q4:在招聘上述紧缺人才时，您遇到的最大挑战是什么？

Q5:请评估您所在地区，具备“汽车+医疗”复合背景的高校毕业生或从业者的供给充足程度。（1分表示极其匮乏，5分表示非常充足）

Q6:您认为，此类复合型人才最有效的培养途径是什么？

Q7:为了提升汽车医疗资源的可及性（例如让车载急救设备更普及），您认为哪些资源是目前最为缺乏的？

Q8:您所在单位未来1-2年，在“汽车医疗”相关领域的招聘计划预计会如何变化？

Q9:相较于传统汽车或医疗行业，您认为招聘“汽车医疗”人才时，薪酬溢价大概在什么范围？

Q10:基于您目前的了解，您有多大意愿向同行或朋友推荐从事“汽车医疗”这一交叉领域的工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q11:您主要通过哪些渠道寻找或接触这类复合型人才？

Q12:您认为，一个优秀的“汽车医疗”领域产品经理，最重要的知识背景是？

Q13:请评估当前行业技术发展速度对您招聘工作带来的压力。（1分表示毫无压力，5分表示压力巨大）

Q14:对于促进“汽车医疗”交叉领域人才培养与招聘，您有哪些具体的政策或行业建议？

Q15:在车载急救设备或健康监测系统的普及中，您认为最大的非技术性障碍是什么？

Q16:您认为，以下哪些能力是“汽车医疗”工程师最需要具备的软技能？

Q17:如果参加相关的专业培训或认证，您更关注哪方面的价值？

Q18:请描述您心目中理想的“汽车医疗”领域候选人的画像（例如：背景、技能、特质等）。

Q19:您认为，当前业内对于“汽车医疗资源可及性”的讨论和投入是否充分？

Q20:整体来看，您对“汽车医疗”领域未来3年的发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）