汽车教育资源公平性招聘调研问卷

Q1:您目前在汽车行业内的主要身份是？

Q2:您认为，当前汽车行业在招聘时，对求职者所接受的教育背景（如毕业院校、专业等）的关注程度如何？

Q3:在您看来，以下哪些因素可能加剧汽车行业招聘中的教育资源不公平现象？（可多选）

Q4:您认为，企业招聘中对“第一学历”（本科毕业院校）的重视程度，对来自普通院校但能力优秀的求职者公平吗？

Q5:请评价以下陈述：“在线学习平台（如MOOC）和职业技能认证，正在有效弥补传统教育资源在汽车行业招聘中的差距。”1分表示完全不同意，5分表示完全同意。

Q6:您认为，企业可以采取以下哪些措施来促进招聘中的教育资源公平？（可多选）

Q7:您是否了解或接触过汽车企业举办的、专门面向非名校或特定群体学生的招聘活动或培养项目？

Q8:如果0分代表“毫无作用”，10分代表“作用极大”，您认为当前各类社会力量（如公益组织、行业协会）在推动汽车行业教育资源公平方面的努力可以打几分？

Q9:在快速发展的新能源汽车、智能网联汽车领域，您认为对新兴技能的需求是否降低了对传统教育背景的依赖？

Q10:请简要描述您所知或经历的一次，在汽车行业招聘中，因教育资源差异而导致（或可能导致）不公平的具体事例或现象。

Q11:您认为，职业院校（如技工学校、中专、高职）培养的毕业生，在汽车行业核心研发岗位的招聘中面临的主要障碍是什么？

Q12:您个人在求职或招聘过程中，更看重候选人的哪些方面？（可多选）

Q13:展望未来，您认为汽车行业招聘中的“教育资源公平性”问题会如何发展？

Q14:请评价您所了解的企业，在招聘中为不同教育背景的求职者提供平等面试和展示机会方面的表现。1分表示非常差，5分表示非常好。

Q15:对于促进汽车行业教育资源与招聘的公平性，您是否有其他具体的意见或建议？

Q16:您认为，政府在推动职业教育与高等教育在汽车行业就业市场的平等认可方面，应发挥怎样的作用？

Q17:如果您是企业HR或管理者，您愿意尝试以下哪种创新招聘方式以发现更多元化的人才？（可多选）

Q18:您认为，来自不同教育资源背景的员工，在入职后的职业发展机会（如培训、晋升）上是否存在差异？

Q19:请分享一个您认为在汽车行业内，在克服教育资源差异、实现公平招聘与发展方面做得比较好的企业或项目名称（可选），并简述其亮点。

Q20:本次调研结束后，您是否愿意接收关于本话题的后续研究报告或活动信息？