汽车行业员工心理健康活动效果评估问卷

感谢您参与本次心理健康活动效果评估。本问卷旨在了解活动对您个人心理健康状况的影响，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的活动方案。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您是否完整参与了本次心理健康主题活动？

是，全程参与

是，参与了大部分

只参与了小部分

没有参与

Q2:您认为本次活动对缓解您的工作压力有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q3:通过本次活动，您对心理健康知识的了解程度是否有所提升？

显著提升

有所提升

基本没变

不太清楚

Q4:您有多大意愿向同事推荐此类心理健康活动？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为本次活动的哪些环节对您最有帮助？（可多选）

压力管理讲座

正念/冥想练习

一对一心理咨询

团队互动游戏

心理健康知识手册

线上支持资源分享

其他

Q6:请对本次活动的整体组织安排（如时间、地点、流程）进行评分。

分数

标签

Q7:活动后，您是否感觉更容易识别自己或同事的压力信号？

明显更容易

稍微容易一些

没有明显变化

没有关注过

Q8:您认为本次活动的讲师/带领者专业水平如何？

非常专业

比较专业

一般

不太专业

Q9:未来，您希望增加或强化哪些类型的心理健康支持？（可多选）

定期心理咨询服务

工作压力源分析与改善

情绪管理技巧培训

睡眠与精力管理

家庭与工作平衡指导

团队凝聚力建设活动

线上匿名倾诉平台

Q10:与活动前相比，您现在是否更愿意主动寻求心理健康方面的帮助？

明显更愿意

稍微更愿意

意愿没有变化

仍然不太愿意

Q11:请对活动提供的资料（如手册、课件）的实用性和清晰度进行评分。

分数

标签

Q12:您认为本次活动的时间长度是否合适？

太短，意犹未尽

正好合适

稍长，有些疲惫

太长，难以坚持

Q13:本次活动让您印象最深刻的一点是什么？

填空1

Q14:您认为类似活动的举办频率多久一次比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视情况而定

Q15:您认为影响汽车行业员工心理健康的主要因素有哪些？（可多选）

高强度的工作节奏

业绩指标压力

复杂的人际关系

职业发展瓶颈

工作与生活难以平衡

行业不确定性

其他

Q16:本次活动是否提升了您对“公司关心员工心理健康”这一点的认同感？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

Q17:对于未来举办的心理健康活动，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q18:您是否愿意在后续活动中担任志愿者或分享者，帮助更多同事？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

没想过

Q19:综合来看，您对本次心理健康主题活动的整体满意度如何？

分数

标签

汽车行业员工心理健康活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工心理健康活动效果的标准化评估方案。帮助您收集活动反馈、衡量干预效果、优化未来计划，适合企业HR和团队管理者系统评估员工心理健康项目。

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