汽车公益参与意愿及福利满意度调查

尊敬的汽车行业同仁:您好!我们正在进行一项关于汽车行业员工对公益活动参与意愿及现有福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实想法,以便更好地策划公益活动、优化福利体系。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的支持!

Q1:请问您目前在汽车行业内的主要岗位是?

研发/技术
生产/制造
销售/市场
售后服务
行政管理/支持
其他

Q2:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否了解公司目前组织的公益活动(如环保、助学、社区服务等)?

非常了解
比较了解
一般,听说过一些
不太了解
完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的公益活动信息?(可多选)

公司内部邮件/公告
部门/团队会议
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司内网/宣传栏
同事间交流
其他

Q5:您对参与公司组织的公益活动的整体意愿如何?

非常愿意,乐于参与
比较愿意,有时间会考虑
一般,视活动内容而定
不太愿意,参与度不高
完全不愿意

Q6:哪些因素会激励您更积极地参与公司公益活动?(可多选)

活动本身的意义和价值
公司提供的带薪志愿假或调休
团队集体参与的氛围
获得公司表彰或纪念品
与个人兴趣/专业特长相符
公司高层/领导带头参与
其他

Q7:您更倾向于参与哪种类型的公益活动?(可多选)

环境保护(如植树、清洁)
教育助学(如支教、捐赠)
社区服务(如敬老、助残)
交通安全宣传
专业技能志愿服务(如汽车知识科普、维修)
紧急救灾/慈善募捐
其他

Q8:您认为公司组织公益活动的频率如何?

非常频繁,几乎每月都有
比较频繁,每季度1-2次
适中,半年1-2次
比较少,一年1-2次
非常少,几乎没有

Q9:您对公司目前提供的员工福利(如五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、健康体检等)的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您认为公司在员工福利方面,哪些部分最需要改进或增加?(可多选)

薪酬与奖金
健康医疗保障
带薪假期与弹性工作
培训与职业发展
员工关爱与心理支持
文体活动与团队建设
家庭关怀福利(如子女教育、父母养老)
其他

Q11:如果公司提供“公益积分”制度,将参与公益活动与部分福利(如额外假期、培训机会、礼品兑换)挂钩,您对此的态度是?

非常支持,能有效激励参与
比较支持,可以尝试
中立,效果有待观察
不太支持,公益不应与福利绑定
完全不支持

Q12:您认为公司高层/管理层对员工参与公益活动的支持力度如何?

非常大,积极倡导并亲身参与
比较大,提供资源支持
一般,口头支持为主
比较小,不太关注
非常小,几乎没有支持

Q13:您是否愿意在公益活动后,通过内部平台分享您的经历和感受?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q14:与行业其他公司相比,您认为本公司的公益文化氛围如何?

领先,非常有特色和影响力
较好,有一定活跃度
一般,处于平均水平
稍弱,有待加强
不了解,无法比较

Q15:请从1-5分为以下陈述打分(1分=非常不同意,5分=非常同意):我认为参与公司公益活动有助于提升团队凝聚力。

分数
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Q16:请从1-5分为以下陈述打分(1分=非常不同意,5分=非常同意):我认为公司的福利体系能有效提升我的归属感和工作积极性。

分数
标签

Q17:您希望未来公司在公益活动中,在哪些方面做得更好?(可多选)

活动宣传与透明度
活动形式的多样性与趣味性
员工参与时间的灵活性
活动影响的长期跟踪与反馈
与公司业务/技术更紧密结合
增加外部合作与资源链接
其他

Q18:对于公司未来策划公益活动或优化员工福利,您是否有任何具体的建议或想法?(选填)

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汽车公益参与意愿及福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供汽车行业员工公益参与意愿与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估员工参与度、分析福利需求、优化活动策划,适合汽车企业 HR 和管理层完善企业文化与员工关怀体系。
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