汽车行业员工子女教育投入意愿与招聘吸引力调研问卷

Q1:请问您目前是否在汽车行业（含整车制造、零部件供应、销售服务、研发设计等）工作？

Q2:您目前所在的职位层级是？

Q3:您的年龄属于以下哪个区间？

Q4:您是否有未成年子女（18周岁以下）？

Q5:您认为当前家庭在子女教育（如学费、兴趣班、补习等）方面的年支出占家庭年总收入的比例大约是多少？

Q6:在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）

Q7:总体而言，您对子女教育的投入意愿强烈吗？

Q8:如果公司提供“子女教育津贴”或“教育基金”等现金补贴，这会多大程度上提升您的工作满意度和留任意愿？

Q9:除了现金补贴，如果公司提供以下非现金教育支持，您最看重哪一项？

Q10:在您评估一份新工作机会时，以下哪些与家庭相关的福利政策会对您的选择产生“重要”或“决定性”影响？（可多选）

Q11:请评价“为员工子女提供教育支持”这一福利，在吸引优秀人才加入贵公司方面的重要性。（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）

Q12:假设两家公司提供相似的薪酬和职业发展机会，但A公司有完善的子女教育支持计划，B公司没有。您有多大可能性会选择A公司？

Q13:您认为，汽车行业企业推出子女教育福利，主要可以吸引哪些类型的人才？（可多选）

Q14:从企业成本角度考虑，您认为哪种形式的子女教育投入更可行？

Q15:对于汽车企业设计“员工子女教育支持计划”，您有什么具体的建议或期待？（例如：形式、覆盖范围、申请条件等）

Q16:如果您的雇主推出一项切实可行的子女教育支持计划，您向朋友或同行推荐这家公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q17:最后，从行业竞争角度看，您认为汽车企业将“员工家庭关怀”（如教育支持）纳入企业福利体系，在未来会成为一种趋势吗？