餐饮依赖程度与员工满意度调查问卷

餐饮依赖程度与员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解公司餐饮福利对员工工作满意度的影响。您的真实反馈将帮助我们优化相关福利政策，提升员工体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您目前在公司担任的职位级别是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的工作日午餐通常如何解决？

完全依赖公司食堂/订餐

大部分时间在公司用餐，偶尔外出

公司用餐与外出用餐各占一半

大部分时间外出用餐或自带

完全自行解决（外卖/自带/外出）

Q4:您认为公司提供的餐饮福利（如食堂、餐补、订餐等）对您的日常工作重要吗？

非常重要，是选择工作的重要因素

比较重要，能提供便利和节省开支

一般，有则更好，没有也无妨

不太重要

完全不重要

Q5:请对您对公司当前餐饮福利（如质量、种类、便利性、补贴力度等）的整体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司餐饮福利在哪些方面最吸引您？（可多选）

节省个人用餐开支

节省外出就餐的时间

食品安全与卫生有保障

菜品口味与质量

营养搭配均衡

用餐环境与氛围

促进同事间交流

其他

Q7:您认为当前公司餐饮福利最需要改进的方面是？（可多选）

餐食口味与质量

菜品丰富度与更新频率

用餐排队时间与便利性

餐费补贴额度

食品安全与卫生

用餐环境（座位、卫生等）

服务时间（如是否覆盖加班）

其他

Q8:如果公司取消现有的餐饮福利（如食堂或餐补），但将相应金额折算为现金并入工资，您是否支持？

非常支持，更灵活自主

比较支持

无所谓

不太支持，更希望保留福利

非常不支持，福利的价值高于现金

Q9:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为良好的餐饮福利对提升您的工作效率有帮助吗？

有很大帮助

有一定帮助

帮助不大

完全没有帮助

不确定

Q11:当公司提供满意的餐饮福利时，您是否会因此减少考虑外部工作机会？

会，这是重要的留任因素

可能会，有一定影响力

影响很小，主要看其他因素

完全不会影响

不确定

Q12:您是否曾因对公司餐饮不满意而影响工作情绪？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:请对“公司关心员工的日常生活与福祉”这一表述的认同程度进行评分。（1分为完全不认同，5分为完全认同）

分数

标签

Q14:除了餐饮，您还希望公司在哪些员工福利方面进行加强？（可多选）

健康体检与医疗保险

培训与职业发展

弹性工作制与休假

团队建设与文化活动

交通补贴或班车

住房相关支持

子女关怀（如托儿所）

其他

Q15:对于优化公司的餐饮福利或员工关怀政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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