餐饮行业核心岗位招聘需求调研问卷

Q1:贵企业目前所属的餐饮细分领域是？

Q2:贵企业目前的门店规模是？

Q3:当前，贵企业在招聘方面感到最紧缺的核心岗位有哪些？（可多选）

Q4:与去年同期相比，贵企业今年的核心岗位招聘需求有何变化？

Q5:您认为当前市场上符合贵企业要求的合格候选人数量充足吗？（1-非常不足，5-非常充足）

Q6:在招聘核心岗位时，贵企业面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q7:对于一线服务人员（如服务员），贵企业最看重以下哪个素质？

Q8:对于后厨核心技术人员（如炒锅），贵企业最看重以下哪个素质？

Q9:对于门店管理岗位（如店长），贵企业最看重以下哪个素质？

Q10:贵企业通常通过哪些渠道招聘核心岗位员工？（可多选）

Q11:您认为线上招聘平台在满足餐饮核心岗位招聘需求上的效果如何？

Q12:在评估候选人时，除了简历面试，贵企业是否会采用其他评估方式？

Q13:为吸引优秀人才，贵企业目前最具竞争力的举措是？

Q14:您认为餐饮行业核心岗位的薪酬水平，在本地劳动力市场中竞争力如何？（1-毫无竞争力，5-极具竞争力）

Q15:贵企业为新入职的核心岗位员工提供哪些类型的培训？（可多选）

Q16:您认为，当前餐饮职业院校/培训机构的毕业生，能否较好地满足企业的实际用人需求？

Q17:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐您目前使用的招聘渠道或方法？

Q18:展望未来一年，您预计贵企业在数字化（如线上营销、智能点餐）相关岗位上的招聘需求会如何变化？

Q19:您希望行业服务机构或招聘平台在哪些方面提供更多支持？（可多选）

Q20:关于餐饮核心人才的招聘与保留，您最希望分享的一个成功经验或最头疼的一个问题是什么？

Q21:本次调研，您的职位是？