餐饮行业员工公益参与意愿与满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对参与公益活动的意愿，以及对当前工作环境的整体感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与公益，并持续优化员工关怀体系。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在餐饮行业的工作岗位是？

一线服务人员（服务员/厨师/吧员等）

门店管理岗（店长/经理/主管等）

总部职能岗（人事/市场/财务等）

其他

Q2:您在目前公司的累计工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友推荐在目前公司工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您对目前工作团队的合作氛围满意程度如何？

分数

标签

Q5:您是否了解公司组织或支持的公益项目？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q6:您倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如探访老人、清洁社区）

环保活动（如植树、垃圾分类）

教育支持（如支教、捐赠图书）

食物捐赠/援助（如为困难人群提供餐食）

健康倡导（如公益跑、健康讲座）

其他

Q7:您更倾向于以何种形式参与公益活动？

利用个人休息时间自愿参与

公司组织，占用部分工作时间参与

公司提供带薪公益假参与

线上/远程参与（如捐款、转发、云支教）

暂时没有参与意愿

Q8:您认为公司支持员工参与公益活动，对提升员工归属感和团队凝聚力的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q9:您对公司在员工福利（如餐饮补贴、保险、假期等）方面的满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为目前的工作压力水平如何？

压力非常大，难以承受

压力较大，但尚可应对

压力适中

压力较小

几乎没有压力

Q11:您认为公司可以从哪些方面改善员工的工作体验？（可多选）

优化薪酬与激励机制

提供更清晰的职业发展路径

加强技能与职业培训

改善工作排班与休息制度

营造更积极包容的团队文化

组织更多团队建设活动

增加对员工身心健康的关怀

其他

Q12:如果公司组织公益活动，您最看重的是？

活动的社会意义和实际效果

活动本身的趣味性和体验感

与同事一起参与的团队氛围

公司对参与者的认可与激励

不看重

Q13:您对目前直属上级的管理与指导方式满意程度如何？

分数

标签

Q14:您未来一年内参与公司组织的公益活动的意愿如何？

非常愿意，会积极报名

比较愿意，有时间会考虑

一般，看具体活动内容

不太愿意

完全不愿意

Q15:您希望公司在组织公益活动时提供哪些支持？（可多选）

合理安排时间，尽量不占用休息

提供必要的物资或交通补贴

给予适当的内部表彰或奖励

允许以团队形式报名参与

活动前进行充分的介绍和培训

其他

Q16:您认为参与公益活动是否会影响您的日常工作表现？

会有积极影响，提升工作动力

基本没有影响

可能会有轻微影响，但可以协调

会有较大负面影响

不确定

Q17:您对目前的工作与生活平衡状态满意程度如何？

分数

标签

Q18:对于公司未来如何更好地将公益文化融入员工关怀与发展，您有何具体建议或期望？

填空1

餐饮行业员工公益参与意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在调研餐饮行业员工公益参与意愿及工作满意度。帮助您了解员工公益偏好、评估工作环境、收集改善建议，适合餐饮企业及HR部门优化员工关怀与公益项目规划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

餐饮行业员工公益参与意愿与满意度调查

相关推荐