餐饮公益参与意愿与福利满意度调查

感谢您参与本次调查。我们致力于了解餐饮行业同仁对公益活动的参与意愿，以及对企业福利的满意度，以期为行业发展和员工关怀提供参考。您的回答将完全保密，感谢您的宝贵时间。

Q1:您目前在餐饮行业担任的职位是？

一线员工（服务员/厨师/后厨等）

基层管理（领班/主管等）

中层管理（店长/经理等）

高层管理/企业主

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解或听说过餐饮行业相关的公益活动（如食物捐赠、社区厨房、环保倡导等）？

非常了解，并参与过

比较了解，但未参与

听说过，但不了解详情

完全不了解

Q4:如果公司组织公益活动，您最感兴趣参与的类型是？（可多选）

食物捐赠/为弱势群体供餐

环保减塑/垃圾分类倡导

社区服务/关爱老人儿童

技能培训/餐饮知识普及

救灾应急餐饮支持

其他

都不感兴趣

Q5:您认为影响您参与公益活动的主要因素是什么？

时间安排（与工作/休息冲突）

活动内容与个人兴趣不符

缺乏有效的组织与信息渠道

认为个人参与意义不大

公司缺乏鼓励或支持政策

其他

Q6:如果公司为参与公益活动的员工提供带薪志愿假，您对此项福利的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

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Q7:您希望公司通过何种方式激励员工参与公益？

提供带薪志愿假

给予小额奖金或礼品奖励

公开表彰（如内部通报表扬）

与晋升或评优挂钩

不需要特别激励，自愿参与即可

Q8:您目前所在公司提供以下哪些福利？（可多选）

五险一金

带薪年假

员工餐/餐补

定期体检

节日礼品/礼金

培训与发展机会

团队建设活动

绩效奖金

其他

以上均无

Q9:总体而言，您对当前公司提供的福利待遇满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:在以下福利中，您认为哪一项对您个人而言最重要？

有竞争力的薪资

完善的社会保险

充足的休息时间与假期

良好的工作餐/饮食保障

技能培训与职业发展

和谐友爱的团队氛围

Q11:您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:您认为将公益参与经历作为员工评优或晋升的参考因素之一，是否合理？

非常合理，体现社会责任感

比较合理，可作为辅助参考

不太合理，应与工作绩效严格区分

完全不合理

说不清

Q13:您希望通过参与公益活动获得什么？（可多选）

实现个人社会价值

学习新技能或知识

拓展人际关系

丰富个人履历

获得公司认可

纯粹的快乐与满足感

其他

Q14:您更倾向于参与哪种形式的公益活动？

利用专业技能（如烹饪）参与的

非技能型的一般性志愿服务

线上宣传与倡导

捐款捐物

视具体活动内容而定

Q15:您认为餐饮企业在履行社会责任（如公益、环保）方面的表现如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q16:对于餐饮企业如何更好地结合自身特点开展公益活动，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q17:除了已提及的，您最希望公司新增或改善哪一项员工福利？请简要说明。

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

餐饮公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研餐饮从业者参与公益活动的意愿及其对福利待遇的满意度。帮助您评估员工公益倾向、分析福利需求、优化企业关怀政策，适合餐饮企业、HR部门和公益组织制定更有效的员工参与与社会责任方案。

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