旅游品牌员工满意度与忠诚度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您的工作感受，提升团队凝聚力与员工忠诚度，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境与员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

产品与研发

市场与销售

运营与服务

技术开发

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的累计工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总的来说，您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:您对目前的工作内容与职责的匹配度满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司为您提供的培训和发展机会如何？

非常充足，满足个人成长需求

比较充足，有一定帮助

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q6:您认为公司哪些方面最吸引您并让您愿意长期发展？（可多选）

行业发展前景

公司的品牌与文化

有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围

清晰的职业发展路径

工作与生活的平衡

领导的管理与信任

其他

Q7:您对直属上级的管理方式与沟通效果的满意度如何？

分数

标签

Q8:您与团队成员的合作是否顺畅、愉快？

非常顺畅愉快，团队凝聚力强

比较顺畅，合作基本无障碍

一般，偶有小摩擦

不太顺畅，沟通成本较高

非常不顺畅，存在明显隔阂

Q9:您认为目前的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大

工作节奏过快

职责不清晰

跨部门沟通困难

目标设定过高

技能与岗位不匹配

其他

Q10:您对公司提供的整体薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、假期等）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司的晋升机制与标准？

非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司内部的信息传递（如政策、决策、变动等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q13:如果考虑离职，最主要的原因可能会是什么？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或战略不认同

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

其他

Q14:您对公司提供的办公环境与硬件设施的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司在员工关怀（如节日福利、团建活动、健康支持等）方面做得如何？

非常好，感到被重视

比较好

一般

有待改进

非常欠缺

Q16:您有多大可能向他人推荐我们公司的旅游产品或服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您是否为自己是公司的一员而感到自豪？

非常自豪

比较自豪

一般

不太自豪

完全没有自豪感

Q18:您希望公司在未来一年优先改善哪些方面以提升员工忠诚度？（可多选）

薪酬福利体系

培训与职业发展

管理沟通方式

团队协作氛围

工作流程与效率

企业文化活动

员工关怀举措

其他

Q19:综合来看，您对目前在公司工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q20:对于提升员工满意度和忠诚度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:请分享一件您在公司经历过的、让您感到特别受鼓舞或被认可的事情。（选填）

填空1

旅游品牌员工满意度与忠诚度调查

介绍

本模板旨在提供旅游企业内部员工满意度与忠诚度调研的专业解决方案。帮助您评估工作环境、分析留任因素、识别改进领域，适合人力资源部门和管理者系统性地收集反馈并制定员工体验优化策略。

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