旅游核心需求与福利满意度调查

您好!本次调查旨在了解员工对旅游相关福利的期望与满意度,以优化公司福利体系,更好地满足您的需求。所有信息将严格保密,感谢您的参与!

Q1:您的年龄区间是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您在公司的服务年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您是否使用过公司提供的旅游相关福利(如旅游津贴、团队旅游、带薪休假等)?

是,经常使用
是,偶尔使用
否,但了解相关福利
否,完全不了解

Q4:总体而言,您对公司现有旅游相关福利的满意度如何?

分数
标签

Q5:您认为以下哪些是旅游福利最重要的核心价值?(最多选3项)

放松身心,缓解工作压力
增长见识,开阔眼界
促进家庭/朋友关系
作为对工作成就的奖励与认可
团队建设,增进同事感情
提升个人幸福感与生活质量
其他

Q6:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的旅游福利?(0-10分,0为完全不愿意,10为非常愿意)

选项1

Q7:您更倾向于哪种形式的旅游福利?(可多选)

固定金额的旅游津贴/补贴
公司组织的团队旅游(国内/国外)
额外的带薪休假天数
与绩效挂钩的旅游奖励
与旅行社合作的折扣或套餐
弹性福利积分,可兑换旅游产品

Q8:您认为公司目前提供的旅游福利预算或价值是否充足?

非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常不足

Q9:在选择旅游目的地时,您最看重哪些因素?(最多选3项)

自然风光
历史文化
美食体验
休闲度假设施
探险与户外活动
购物环境
交通便利性
安全性

Q10:您理想的旅游福利频率是?

每年一次
每两年一次
每季度一次短途游
不固定,根据公司业绩或个人表现决定

Q11:您对公司旅游福利申请流程的便捷性满意度如何?

分数
标签

Q12:您希望公司在组织团队旅游时,更侧重哪些方面?(最多选2项)

纯粹的放松与自由活动
精心设计的团队拓展项目
深度的文化交流与学习
高层领导与员工的非正式交流
家庭日的融合(允许带家属)

Q13:如果公司提供弹性福利积分,您愿意将多大比例的积分用于兑换旅游产品?

几乎全部
大部分
一半左右
小部分
几乎不用

Q14:对于提升旅游福利的满意度,您最希望公司做出哪一项改进?

填空1

Q15:您认为旅游福利对您的工作积极性和忠诚度有积极影响吗?

影响非常大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
不确定

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的旅游福利政策?(可多选)

公司内部网站/公告
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
从未收到过清晰信息

Q17:与同行业其他公司相比,您如何评价我们公司的旅游福利?

远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
不了解

Q18:您对旅游福利相关政策的透明度与沟通清晰度的满意度如何?

分数
标签

Q19:除了旅游本身,您希望公司提供哪些相关的支持服务?(可多选)

旅行保险
签证办理协助
机票/酒店预订服务
旅行攻略或推荐
出行安全培训/提醒
不需要额外服务

Q20:请分享一次您印象最深刻(无论好坏)的使用公司旅游福利的经历。

填空1

Q21:综合考虑所有因素,您对公司未来优化旅游福利体系有信心吗?

非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
旅游核心需求与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供员工旅游福利需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利价值、了解员工偏好、优化福利政策,适合企业HR和管理者用于提升员工满意度和优化福利体系。
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