旅游行业薪资期望与广告效果调查

旅游行业薪资期望与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于旅游行业人才市场与招聘广告效果的调研。本问卷旨在了解您的薪资期望以及您对招聘广告的看法。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析，帮助我们优化招聘策略。感谢您的参与！

Q1:您目前是否在旅游行业工作？

是

否（请跳转至第4题）

Q2:您在旅游行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前从事的岗位类型是？

产品设计与开发

市场营销与销售

运营与客服

技术与研发

行政管理与支持

其他

Q4:您目前是否在寻找新的工作机会？

是，正在积极寻找

否，但会关注机会

否，暂无计划

Q5:您期望的下一份工作月薪范围是（税前，人民币）？

5,000元以下

5,001 - 8,000元

8,001 - 12,000元

12,001 - 18,000元

18,001 - 25,000元

25,000元以上

Q6:在评估一份工作时，除了薪资，您最看重哪些因素？（最多选3项）

公司品牌与发展前景

工作内容与个人兴趣匹配度

团队氛围与领导风格

培训与职业发展机会

工作地点与通勤时间

弹性工作制与远程办公

福利待遇（如五险一金、年假）

Q7:您通常通过哪些渠道获取招聘信息？

综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直行业招聘网站/APP

公司官网/官方招聘公众号

社交媒体（如领英、脉脉、小红书）

朋友/同事推荐

其他

Q8:请评价您最近一次看到的旅游行业招聘广告的整体吸引力。（1分为非常不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q9:一份吸引您的招聘广告，通常具备哪些特点？（最多选3项）

薪资范围清晰明确

岗位职责描述具体

公司文化与团队氛围展示

使用真实、有吸引力的图片/视频

突出福利待遇与成长空间

语言风格生动、有亲和力

信息简洁，重点突出

Q10:如果招聘广告未明确标注薪资范围，您会如何反应？

直接跳过，不投递

尝试联系HR询问

根据公司情况猜测并决定是否投递

不太在意，更关注其他信息

Q11:从0到10分，您有多大可能性向正在找工作的朋友推荐您最近关注过的旅游公司招聘广告？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为，目前旅游行业的招聘广告在反映真实工作体验方面做得如何？

非常真实，与实际基本相符

比较真实，但略有美化

一般，存在一定程度的夸大

不太真实，与实际差距较大

不清楚

Q13:您对旅游企业发布招聘广告（如内容、渠道、形式等）有何具体建议？

填空1

Q14:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q15:您目前所在的城市是？

一线城市（北上广深）

新一线城市（如杭州、成都等）

二线城市

三线及以下城市

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

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