酒店核心需求福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为了全面了解您对酒店现有福利体系的看法与需求，以便我们更好地优化福利政策，提升员工满意度与归属感，特开展本次匿名调查。您的每一份宝贵意见都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在酒店所属的部门是？

前厅部

客房部

餐饮部

市场销售部

工程部

安保部

财务部

人力资源部

行政管理部

其他

Q2:您在酒店的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

一线员工

领班/主管

部门经理/副经理

总监及以上

Q4:总体而言，您有多大可能性向朋友或家人推荐我们酒店的福利待遇？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对以下各项核心福利的满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q6:您认为目前福利体系中，最需要改进或加强的方面是哪些？（可多选）

薪资竞争力

福利种类多样性

福利申请的便捷性

福利信息的透明度

与工作绩效的关联度

对个人及家庭的关怀

其他

Q7:您对酒店提供的培训与发展机会的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您更倾向于通过何种形式参与培训？（可多选）

线上课程

线下集中授课

部门内部实操培训

外派学习/行业交流

师徒制带教

其他

Q9:您认为当前的员工餐食质量与口味如何？

非常好，选择多样

较好，基本满意

一般，有待提升

较差，需要改善

非常差

Q10:对于员工宿舍或住房补贴，您目前的感受是？

非常满意，解决了后顾之忧

比较满意，基本满足需求

一般，有提升空间

不太满意，存在诸多不便

不适用/未享受此福利

Q11:除了现有福利，您个人最希望酒店未来能增加哪些福利项目？（可多选）

弹性工作制

补充商业保险

子女教育补贴/托管

健身卡/运动津贴

专业资格认证支持

额外的带薪假期（如生日假）

员工持股/长期激励计划

其他

Q12:您认为酒店的福利政策在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q13:您对酒店管理层在福利政策沟通与解释方面的表现是否满意？

非常满意，信息透明

比较满意，沟通及时

一般，有待加强

不太满意，信息滞后

非常不满意，缺乏沟通

Q14:请对酒店整体福利体系的公平性进行评分（1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）

分数

标签

Q15:您通常通过哪些渠道了解酒店的福利政策？（可多选）

人力资源部通知

部门内部会议

酒店内部公告栏/系统

同事间口口相传

员工手册

其他

Q16:与本地同行业其他酒店相比，您认为我们酒店的福利待遇处于什么水平？

明显领先

略有优势

基本持平

略有落后

明显落后

不了解

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于酒店福利让您感到特别满意或印象深刻的具体事例。

填空1

Q18:对于优化我们的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:本次调查结束后，您是否愿意接受人力资源部的进一步访谈，以深入探讨某些福利议题？

愿意

暂时不愿意

视情况而定

酒店核心需求福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供酒店员工福利满意度与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系有效性、识别改进关键点、收集优化建议，适合酒店人力资源部门和管理层制定更具吸引力的员工福利政策。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

酒店核心需求福利满意度调查

相关推荐