酒店薪资期望与满意度调查问卷

Q1:您所在的部门是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您在本酒店的工作年限是？

Q4:您认为酒店当前的薪酬水平在同行业中处于什么位置？

Q5:您对当前个人基本工资的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q6:您对当前绩效奖金/提成的计算方式与发放金额的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q7:除了基本工资，您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

Q8:您认为酒店的薪酬调整频率是否合理？

Q9:您是否清楚了解自己岗位的薪酬构成（如基本工资、绩效、津贴等各部分的比例）？

Q10:您认为酒店的薪酬制度在内部公平性（即同岗同酬、不同岗位间差异合理）方面做得如何？（1-非常不公平，5-非常公平）

Q11:您认为酒店的薪酬制度在外部竞争力（即能吸引和留住人才）方面做得如何？（1-毫无竞争力，5-非常有竞争力）

Q12:与您的工作付出和业绩贡献相比，您觉得目前的薪酬是否匹配？

Q13:基于目前的薪酬福利待遇，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q14:在您看来，影响酒店薪酬水平的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:您认为未来一年内，您期望的薪资涨幅大致是多少？

Q16:对于酒店的薪酬体系（如结构、发放、调整机制等），您最希望改进的一点是什么？

Q17:如果薪酬满意度较低，这对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

Q18:除了直接薪酬，哪些非经济性因素最能提升您的工作满意度？（可多选）

Q19:您认为酒店在薪酬沟通（如解释薪酬政策、个人薪酬构成等）方面做得如何？

Q20:对于如何更好地激励员工，使其薪酬与贡献更紧密地挂钩，您有什么具体的建议？

Q21:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前在酒店工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）