酒店薪资期望与员工满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您在本酒店的工作年限是？

Q4:您认为当前的基本工资与您的工作职责和付出是否匹配？

Q5:您对酒店目前的绩效奖金/提成制度的公平性和透明度满意吗？

Q6:除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（请选择最重要的3项）

Q7:与本地同行业、同岗位相比，您认为本酒店的薪酬竞争力如何？

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？

Q9:您认为酒店的薪酬调整（如年度调薪）频率和幅度是否合理？

Q10:请您对“酒店的工作环境与团队氛围”进行满意度评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）

Q11:您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升标准？

Q12:哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（请选择最重要的3项）

Q13:您对酒店提供的培训和发展机会满意吗？

Q14:您认为酒店的沟通渠道（如上下级沟通、部门间沟通）是否畅通有效？

Q15:请您对“直属领导的管理与支持”进行满意度评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）

Q16:综合考虑薪酬、福利、环境、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

Q17:在未来一年内，您是否有离职的打算？

Q18:对于酒店的薪酬体系，您认为最迫切需要改进的方面是什么？（例如：基本工资、奖金结构、福利项目、调薪机制等）

Q19:请分享一个具体事例，说明酒店在员工关怀或激励方面做得好的地方（可选）。

Q20:请提出一条您认为最能够提升员工满意度和忠诚度的具体建议。