酒店求职偏好与招聘广告效果调查

Q1:您目前是否正在积极寻找酒店行业的工作？

Q2:您希望在酒店担任的职位类别是？

Q3:您最看重酒店招聘广告中的哪些信息？（单选最重要的一项）

Q4:您通常通过哪些渠道寻找酒店招聘信息？（可多选）

Q5:在1-5分范围内（1分为非常不重要，5分为非常重要），您认为招聘广告中明确标注“薪资范围”的重要性如何？

Q6:当您看到一份酒店招聘广告时，最先吸引您注意的通常是？

Q7:如果0分代表“完全不会考虑”，10分代表“一定会申请”，您有多大可能性会申请一份仅列出岗位名称和职责，但没有薪资信息的酒店职位？

Q8:以下哪些员工福利或发展机会对您最具吸引力？（可多选）

Q9:您认为哪种形式的招聘广告（如视频、图文长帖、纯文字）更能打动您？

Q10:在1-5分范围内（1分为完全不信任，5分为完全信任），您对酒店官方渠道（官网、官微）发布的招聘信息的信任度如何？

Q11:如果招聘广告中附有员工评价或工作日常分享，这会增加您的申请意愿吗？

Q12:请描述您心目中一份“理想”的酒店招聘广告应该包含哪些核心要素？

Q13:在申请前，您是否会主动搜索该酒店的评价（如在大众点评、知乎等平台）？

Q14:您认为当前酒店招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）

Q15:您更倾向于申请哪种类型的酒店？

Q16:在1-5分范围内（1分为非常不愿意，5分为非常愿意），您是否愿意在申请职位时，通过线上完成简单的技能或性格测试？

Q17:如果招聘广告中提供了在线与HR或部门主管快速沟通的入口（如在线聊天），您会使用吗？

Q18:在酒店求职过程中，您遇到的最大挑战或困惑是什么？

Q19:您的年龄属于？

Q20:您目前最高学历是？

Q21:您是否有酒店行业工作经验？