酒店教育资源公平性员工满意度调查

Q1:您目前在酒店所属的部门是？

Q2:您在酒店的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对酒店目前提供的内部培训与发展资源（如课程、讲座、在线学习平台等）的丰富程度满意吗？

Q5:您认为酒店在分配培训机会（如外派学习、核心技能培训、管理培训生项目等）时，主要依据是什么？

Q6:您如何评价不同部门之间获得优质培训资源的公平性？

Q7:您如何评价不同职位层级（如一线员工与管理者）之间获得发展机会的公平性？

Q8:在过去一年中，您通过酒店获得了哪些形式的学习与发展机会？（可多选）

Q9:当有重要的培训或发展机会时，相关信息通常如何传达给您？

Q10:您认为申请培训或发展机会的流程是否清晰、便捷且对所有人开放？

Q11:您是否曾因为某些原因（如部门繁忙、上级不支持、信息不通等）错过本应获得的培训机会？

Q12:您认为目前影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）

Q13:您认为酒店管理层对促进教育资源公平性的重视程度如何？

Q14:您所接受的培训内容，与您的个人职业发展需求匹配度如何？

Q15:基于您对酒店教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向其他同行推荐我们酒店作为一个重视员工发展的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表极愿意）

Q16:您希望酒店未来在哪些方面优先增加或改善教育资源的投入？（可多选）

Q17:您是否了解酒店是否有关于反对歧视、促进机会平等的正式政策？

Q18:您对人力资源部在组织和分配培训资源方面的专业性与公正性评价如何？

Q19:您认为，改善教育资源公平性对提升您的整体工作满意度和忠诚度影响大吗？

Q20:对于如何确保酒店内部教育资源（培训、晋升机会等）的分配更加公平、透明，您有什么具体的建议或想法？

Q21:请分享一次您亲身经历或观察到的，关于培训或发展机会分配令您感到特别公平或不公平的具体事例。（可选）