酒店员工公益参与意愿与满意度调查

亲爱的同事，您好！为了更好地了解您对酒店组织公益活动的看法及参与意愿，并持续改善相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更有针对性地规划未来的公益活动。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您在酒店的岗位属于哪个部门？

前厅部

客房部

餐饮部

市场销售部

人力资源部

财务部

工程部

安保部

行政管理部

其他

Q2:您在酒店的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾参与过由酒店组织或发起的公益活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与过

Q4:您主要通过哪些渠道了解到酒店组织的公益活动信息？（可多选）

酒店内部邮件/通知

部门会议传达

同事告知

酒店内部宣传栏/海报

企业微信/钉钉等内部通讯工具

其他社交媒体

不太清楚相关信息

Q5:总体来说，您对酒店目前组织公益活动的频率（如季度/半年一次）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您个人更倾向于参与哪些类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如敬老院慰问、社区清洁）

环境保护（如植树、海滩清洁）

教育支持（如助学、捐书）

关爱特殊群体（如儿童、残障人士）

扶贫济困（如捐赠衣物、食品）

应急救灾支持

动物保护

文化传承与保护

其他

Q7:您认为酒店组织公益活动的时间安排（如周末、工作日下班后）是否方便员工参与？

非常方便，时间安排合理

比较方便，基本可以协调

一般，有时会有冲突

不太方便，经常与个人时间冲突

非常不方便

Q8:请评价酒店在组织公益活动前的宣传和动员工作（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为参与酒店公益活动对提升您的团队归属感和自豪感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q10:在决定是否参与一次公益活动时，以下哪个因素对您的影响最大？

活动类型是否符合个人兴趣

活动时间是否方便

是否与熟悉的同事一起参与

活动的社会意义和价值

酒店是否提供相应的激励或认可

Q11:您希望酒店在员工参与公益活动后，提供哪些形式的认可或激励？（可多选）

公开表扬/感谢信

计入员工志愿服务时长

与绩效/晋升轻微挂钩

发放纪念品或小礼品

提供额外的带薪公益假

举办分享会交流心得

不需要特别激励，自愿参与即可

Q12:您认为酒店组织的公益活动，其社会影响和实际效果如何？

效果显著，切实帮助了受助对象

有一定效果，但可以做得更好

效果一般，形式大于内容

不太清楚实际效果

认为效果甚微

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向新同事推荐参与酒店组织的公益活动？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您是否愿意作为志愿者，参与公益活动的策划或组织工作？

非常愿意，希望有更多参与机会

愿意，但需要更多指导和支持

可以考虑，视具体情况而定

暂时没有这个打算

完全没有兴趣

Q15:您认为酒店在公益活动的组织和执行方面，哪些环节可以改进？（可多选）

活动信息的透明度和提前量

活动类型的多样性

活动时间的灵活性

活动前的培训和准备

活动过程中的组织与协调

活动后的效果反馈与宣传

对参与员工的关怀与保障

其他

Q16:与行业内其他酒店相比，您如何评价本酒店在履行企业社会责任（包括公益活动）方面的表现？

领先于行业，是标杆

优于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

不太了解

Q17:总体而言，您对酒店在支持员工参与公益事业方面的投入和重视程度打几分？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q18:参与公益活动是否影响了您对酒店的忠诚度或工作满意度？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

没有明显影响

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q19:对于酒店未来计划或希望开展的公益活动，您是否有具体的建议或想法？（例如：希望与哪个慈善机构合作、开展什么新形式的项目等）

填空1

Q20:关于提升员工公益参与意愿或改善相关体验，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

酒店员工公益参与意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在评估酒店员工对公益活动的参与意愿与满意度。帮助您了解员工偏好、分析影响因素、收集改进建议，适合酒店人力资源和行政管理部门优化企业社会责任项目规划与员工体验。

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