酒店灵活就业意愿与品牌认知调查

酒店灵活就业意愿与品牌认知调查

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于酒店行业灵活就业（如兼职、临时工、项目制等）意愿及相关品牌认知的学术研究。本问卷旨在了解您对酒店灵活就业的看法，以及对相关酒店品牌的印象。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您的年龄阶段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的主要就业状态是？

在校学生

全职工作者

灵活就业者（兼职/自由职业/临时工等）

待业/求职中

已退休

Q3:您是否有过在酒店行业（如前台、客房、餐饮、宴会等）工作的经验？

是，目前正在从事

是，曾经从事过

从未有过

Q4:如果您考虑灵活就业，您最看重的工作特质是？（可多选）

工作时间自由灵活

工作地点便利

薪酬待遇

工作技能提升机会

工作环境与氛围

品牌声誉与雇主形象

简单的入职流程

其他

Q5:您认为酒店行业提供的灵活就业岗位（如宴会服务员、客房清洁、周末前台等）吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

不太有吸引力

完全没有吸引力

Q6:您主要通过哪些渠道了解或寻找酒店灵活就业机会？（可多选）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）

酒店官方网站/公众号

社交媒体/社群（如微信、小红书）

朋友/熟人推荐

线下招聘会/海报

劳务派遣公司

其他

Q7:在考虑是否接受一份酒店灵活就业岗位时，您最可能顾虑的因素是什么？

薪酬不稳定或过低

工作时间不规律影响生活

缺乏福利保障（如社保）

职业发展前景有限

工作强度大或环境辛苦

社会认可度不高

没有特别顾虑

Q8:请对以下酒店集团在“灵活就业岗位提供”方面的知晓度进行评分（1分=完全没听过，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q9:您是否听说过或使用过酒店集团推出的“灵活用工”平台或项目（如万豪的“Marriott Auditions”、华住的“华住会”兼职等）？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

听说过但不了解

完全没听说过

Q10:基于您目前的了解，您有多大可能向正在寻找灵活工作的朋友推荐酒店行业的灵活就业岗位？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为哪些类型的酒店在提供灵活就业机会方面可能做得更好？（可多选）

国际高端连锁酒店（如万豪、希尔顿）

国内中高端连锁酒店（如华住、首旅如家）

经济型连锁酒店（如7天、汉庭）

精品/设计酒店

度假村酒店

单体/独立酒店

不清楚

Q12:如果一家酒店品牌以“员工关怀好、培训体系完善”著称，这会增加您选择其灵活就业岗位的意愿吗？

会大幅增加

会略有增加

没有影响

会略有减少

会大幅减少

Q13:您认为酒店行业灵活就业的未来发展趋势如何？

前景广阔，将成为重要用工模式

稳步发展，但规模有限

维持现状

可能萎缩

不清楚

Q14:对于酒店品牌或平台，在吸引和留住灵活就业人员方面，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您是否愿意在未来6个月内尝试酒店行业的灵活就业岗位？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您目前常驻的城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

相关推荐